Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami HR w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowa w kształtowaniu kultury firmy, rekrutacji, rozwoju pracowników oraz zapewnieniu zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Kierownik ds. Zasobów Ludzkich będzie współpracować z różnymi działami, aby wspierać cele biznesowe poprzez efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim. Do jego zadań będzie należało planowanie strategii personalnej, prowadzenie szkoleń, rozwiązywanie konfliktów oraz monitorowanie satysfakcji pracowników. Wymagana jest umiejętność analitycznego myślenia, doskonała komunikacja oraz zdolności przywódcze. Poszukujemy osoby z doświadczeniem w obszarze HR, która potrafi działać proaktywnie i z inicjatywą, dbając o rozwój zespołu i pozytywną atmosferę w miejscu pracy. Jeśli jesteś osobą zorganizowaną, odpowiedzialną i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy poprzez zarządzanie zasobami ludzkimi, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacji i selekcji pracowników
- Tworzenie i wdrażanie polityk personalnych
- Organizacja szkoleń i programów rozwojowych
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy
- Rozwiązywanie konfliktów i mediacja w zespole
- Współpraca z kierownikami działów w zakresie zarządzania personelem
- Analiza potrzeb kadrowych i planowanie zatrudnienia
- Prowadzenie ocen pracowniczych i feedbacku
- Zarządzanie dokumentacją pracowniczą
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w HR
- Znajomość prawa pracy i przepisów kadrowych
- Umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolności organizacyjne i planistyczne
- Znajomość narzędzi HR i systemów kadrowych
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub psychologią
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność pracy zespołowej i rozwiązywania problemów
- Inicjatywa i proaktywność w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- W jaki sposób radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Jakie narzędzia HR znasz i używasz?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś wprowadzić zmianę w polityce personalnej.
- Jakie metody stosujesz, aby motywować pracowników?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy i jak je stosujesz w praktyce?
- Jak organizujesz proces rekrutacji od początku do końca?
- Jak radzisz sobie z presją i wieloma zadaniami jednocześnie?
