Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy osoby na stanowisko Kierownika ds. Zasobów Ludzkich, która będzie odpowiedzialna za zarządzanie zespołem HR oraz koordynację procesów związanych z zatrudnieniem, rozwojem pracowników i utrzymaniem pozytywnej kultury organizacyjnej. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem pomiędzy zarządem a pracownikami, dbając o efektywność działań HR oraz zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Do głównych zadań należy planowanie i realizacja strategii personalnej, nadzór nad rekrutacją, szkoleniami, oceną pracowniczą oraz rozwiązywaniem konfliktów. Kierownik ds. Zasobów Ludzkich powinien posiadać umiejętności przywódcze, analityczne oraz doskonałą komunikację interpersonalną. Wymagana jest także znajomość narzędzi HR oraz systemów informatycznych wspierających zarządzanie personelem. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami firmy, aby wspierać rozwój pracowników i realizację celów biznesowych. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym i przyjaznym środowisku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem działu HR i koordynacja jego pracy
- Planowanie i realizacja procesów rekrutacyjnych
- Organizacja i nadzór nad szkoleniami pracowników
- Prowadzenie ocen okresowych i rozwój kompetencji zespołu
- Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy
- Rozwiązywanie konfliktów i mediacje w miejscu pracy
- Współpraca z innymi działami w zakresie polityki personalnej
- Analiza i raportowanie wskaźników HR
- Wdrażanie i nadzór nad systemami motywacyjnymi
- Tworzenie i aktualizacja dokumentacji pracowniczej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w dziale HR
- Znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących zatrudnienia
- Umiejętność zarządzania zespołem i motywowania pracowników
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość narzędzi i systemów HR (np. systemy ATS, ERP)
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
- Umiejętność pracy pod presją czasu i rozwiązywania problemów
- Dobra organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Zaangażowanie i proaktywne podejście do obowiązków
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- W jaki sposób radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Jakie narzędzia HR znasz i używasz na co dzień?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś wdrożyć zmiany w polityce personalnej.
- Jakie metody motywacji pracowników uważasz za najskuteczniejsze?
- Jak dbasz o rozwój kompetencji swojego zespołu?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami rekrutacyjnymi?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy istotne dla działu HR?
- Jak radzisz sobie z presją i wieloma zadaniami jednocześnie?
- Dlaczego chcesz pracować na stanowisku Kierownika ds. Zasobów Ludzkich w naszej firmie?
