Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. zgodności HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. zgodności HR, który będzie odpowiedzialny za nadzorowanie i zapewnienie, że wszystkie działania związane z zasobami ludzkimi są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz politykami firmy. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z działem HR, zarządem oraz zewnętrznymi organami kontrolnymi, aby minimalizować ryzyko prawne i promować etyczne praktyki zatrudnienia. Do głównych zadań należy monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, wdrażanie odpowiednich procedur, prowadzenie szkoleń dla pracowników oraz audytowanie procesów HR. Kierownik ds. zgodności HR będzie również odpowiedzialny za rozwiązywanie problemów związanych z naruszeniami przepisów oraz za raportowanie do wyższej kadry zarządzającej. Wymagana jest doskonała znajomość prawa pracy, umiejętność analitycznego myślenia oraz zdolności komunikacyjne. Idealny kandydat powinien być skrupulatny, odpowiedzialny i proaktywny w działaniu, z doświadczeniem w pracy na podobnym stanowisku. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym zespole nastawionym na ciągłe doskonalenie procesów HR.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Monitorowanie zgodności działań HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy
- Wdrażanie i aktualizacja polityk oraz procedur HR
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów dotyczących zgodności dla pracowników i kadry zarządzającej
- Współpraca z działem prawnym oraz zewnętrznymi organami kontrolnymi
- Przeprowadzanie audytów wewnętrznych procesów HR
- Analiza ryzyka i rekomendowanie działań zapobiegawczych
- Rozwiązywanie problemów związanych z naruszeniami przepisów
- Raportowanie do zarządu o stanie zgodności HR
- Utrzymywanie dokumentacji zgodności i przygotowywanie raportów
- Śledzenie zmian w przepisach prawa pracy i dostosowywanie działań firmy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących zatrudnienia
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość narzędzi i systemów HR
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie
- Dokładność i skrupulatność w działaniu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Inicjatywa i proaktywność w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie jest Twoje doświadczenie w zakresie zgodności HR?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy istotne dla tego stanowiska?
- Jak radzisz sobie z sytuacjami konfliktowymi w pracy?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu zgodności?
- Jakie narzędzia HR znasz i potrafisz obsługiwać?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś rozwiązać problem związany z niezgodnością działań HR.
