Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik działu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy osoby na stanowisko Kierownika działu, która będzie odpowiedzialna za efektywne zarządzanie zespołem oraz realizację celów biznesowych w wyznaczonym obszarze działalności firmy. Osoba na tym stanowisku będzie koordynować codzienne operacje działu, nadzorować pracę podległych pracowników oraz współpracować z innymi działami w celu optymalizacji procesów i zwiększenia efektywności. Kierownik działu będzie również odpowiedzialny za planowanie budżetu, analizę wyników oraz wdrażanie strategii rozwoju działu. Wymagana jest umiejętność podejmowania decyzji, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem. Poszukujemy osoby zorientowanej na cele, potrafiącej motywować zespół oraz skutecznie rozwiązywać problemy. Jeśli jesteś osobą ambitną, zorganizowaną i gotową na wyzwania, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem pracowników działu
- Planowanie i realizacja celów działu
- Koordynacja codziennych operacji
- Monitorowanie i analiza wyników pracy
- Wdrażanie strategii rozwoju działu
- Zarządzanie budżetem działu
- Współpraca z innymi działami firmy
- Motywowanie i rozwój pracowników
- Rozwiązywanie problemów operacyjnych
- Raportowanie do wyższej kadry zarządzającej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym
- Umiejętność zarządzania zespołem
- Znajomość branży i procesów biznesowych
- Doskonałe zdolności komunikacyjne
- Umiejętność podejmowania decyzji
- Zorientowanie na cele i wyniki
- Wykształcenie wyższe
- Znajomość narzędzi do zarządzania projektami
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Dobra organizacja pracy własnej i zespołu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś podjąć trudną decyzję.
- Jak motywujesz pracowników do osiągania celów?
- Jakie metody stosujesz do monitorowania efektywności pracy?
- Jak planujesz rozwój działu?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i stresującymi sytuacjami?
- Jakie narzędzia wspierają Cię w zarządzaniu?
