Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik HR w Hotelu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Zasobów Ludzkich w Hotelu, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie działem HR w naszym obiekcie hotelowym. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w tworzeniu i wdrażaniu strategii personalnej, wspieraniu kadry zarządzającej w zakresie polityki kadrowej oraz dbaniu o rozwój i satysfakcję pracowników.
Do głównych obowiązków będzie należało rekrutowanie i selekcjonowanie pracowników, prowadzenie szkoleń i programów rozwojowych, zarządzanie dokumentacją kadrową oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. Kierownik HR będzie również odpowiedzialny za budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej, rozwiązywanie konfliktów oraz wspieranie działań z zakresu employer brandingu.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w branży hotelarskiej lub pokrewnej, znać specyfikę pracy w hotelu oraz wykazywać się wysokimi umiejętnościami interpersonalnymi i organizacyjnymi. Wymagana jest również znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w renomowanym hotelu, możliwość rozwoju zawodowego, atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów pracowniczych. Jeśli jesteś osobą zaangażowaną, komunikatywną i chcesz mieć realny wpływ na rozwój zespołu hotelowego, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcją kandydatów
- Tworzenie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami hotelu
- Prowadzenie szkoleń i programów rozwoju pracowników
- Nadzór nad dokumentacją kadrową i zgodnością z przepisami prawa pracy
- Wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania personelem
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej
- Rozwiązywanie konfliktów pracowniczych
- Monitorowanie wskaźników HR i raportowanie wyników
- Wdrażanie działań employer brandingowych
- Zarządzanie systemami ocen pracowniczych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku HR w branży hotelarskiej lub usługowej
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo
- Znajomość przepisów prawa pracy i praktyk HR
- Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i projektów rozwojowych
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Biegłość w obsłudze systemów kadrowych i pakietu MS Office
- Zdolności analityczne i umiejętność rozwiązywania problemów
- Zaangażowanie i proaktywne podejście do pracy
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy w dziale HR w hotelu?
- Jakie metody rekrutacji uważasz za najskuteczniejsze w branży hotelarskiej?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla pracowników?
- Jakie narzędzia HR stosujesz w codziennej pracy?
- Jakie działania employer brandingowe wdrażałeś/aś wcześniej?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Czy jesteś gotowy/a do pracy w systemie zmianowym, jeśli zajdzie taka potrzeba?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami kadrowymi?
