Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik Inżynierów Sprzedaży
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika Inżynierów Sprzedaży, który będzie odpowiedzialny za zarządzanie zespołem inżynierów sprzedaży oraz rozwijanie i wdrażanie skutecznych strategii sprzedażowych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem technicznym oraz marketingowym, aby zapewnić najwyższy poziom obsługi klienta oraz realizację celów biznesowych firmy. Kierownik Inżynierów Sprzedaży będzie odpowiedzialny za motywowanie i rozwijanie kompetencji zespołu, monitorowanie wyników sprzedażowych oraz analizowanie rynku w celu identyfikacji nowych możliwości biznesowych. Do głównych zadań będzie należało również budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z kluczowymi klientami, przygotowywanie ofert techniczno-handlowych oraz prowadzenie negocjacji na wysokim szczeblu. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem, umiejętności analityczne oraz wiedzę techniczną z zakresu oferowanych produktów lub usług. Oczekujemy również wysokich zdolności komunikacyjnych, umiejętności pracy pod presją czasu oraz orientacji na realizację celów. Praca na tym stanowisku wymaga samodzielności, inicjatywy oraz elastyczności w podejmowaniu decyzji. Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w innowacyjnych projektach. Jeśli jesteś osobą ambitną, nastawioną na sukces i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Kierownika Inżynierów Sprzedaży.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem inżynierów sprzedaży
- Opracowywanie i wdrażanie strategii sprzedażowych
- Monitorowanie realizacji celów sprzedażowych
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami
- Przygotowywanie ofert techniczno-handlowych
- Analiza rynku i identyfikacja nowych możliwości biznesowych
- Prowadzenie negocjacji handlowych
- Współpraca z działem technicznym i marketingowym
- Rozwijanie kompetencji zespołu
- Raportowanie wyników do zarządu
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe techniczne lub pokrewne
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Znajomość technik sprzedaży i negocjacji
- Umiejętność analizy rynku i wyciągania wniosków
- Wysokie umiejętności komunikacyjne
- Orientacja na realizację celów
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Samodzielność i inicjatywa
- Umiejętność pracy pod presją czasu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym?
- Jakie techniki motywowania zespołu stosujesz?
- Opisz sytuację, w której udało Ci się pozyskać kluczowego klienta.
- Jak radzisz sobie z realizacją celów pod presją czasu?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy rynku?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Czy posiadasz doświadczenie w branży technicznej?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
- Jakie strategie sprzedażowe wdrażałeś w poprzednich miejscach pracy?
- Czy jesteś gotowy na częste podróże służbowe?
