Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Relacji Pracowniczych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. Relacji Pracowniczych, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za budowanie oraz utrzymywanie pozytywnych relacji między pracownikami a pracodawcą. Osoba na tym stanowisku będzie wspierać procesy komunikacyjne, rozwiązywać konflikty oraz doradzać w zakresie prawa pracy i polityki firmy. Konsultant ds. Relacji Pracowniczych będzie współpracować z działem HR, menedżerami oraz przedstawicielami pracowników, aby zapewnić zgodność działań z obowiązującymi przepisami oraz najlepszymi praktykami rynkowymi. Do głównych zadań należeć będzie prowadzenie mediacji, wdrażanie programów rozwoju pracowników, monitorowanie satysfakcji zespołu oraz przygotowywanie raportów dotyczących relacji pracowniczych. Kandydat powinien wykazywać się wysokimi umiejętnościami komunikacyjnymi, empatią oraz znajomością przepisów prawa pracy. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w szkoleniach oraz pracę w dynamicznym środowisku, gdzie liczy się zaangażowanie i inicjatywa. Jeśli jesteś osobą, która potrafi budować zaufanie, skutecznie rozwiązywać spory i chcesz mieć realny wpływ na kulturę organizacyjną firmy, ta oferta jest dla Ciebie. Dołącz do nas i wspieraj rozwój pozytywnych relacji w miejscu pracy!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji między pracownikami a pracodawcą
- Rozwiązywanie konfliktów i prowadzenie mediacji
- Doradztwo w zakresie prawa pracy i polityki firmy
- Współpraca z działem HR oraz menedżerami
- Monitorowanie satysfakcji pracowników
- Przygotowywanie raportów dotyczących relacji pracowniczych
- Wdrażanie programów rozwoju pracowników
- Prowadzenie szkoleń z zakresu komunikacji i rozwiązywania konfliktów
- Analiza zgłoszeń i skarg pracowniczych
- Wspieranie procesów komunikacyjnych w organizacji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, prawo, zarządzanie
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Umiejętność prowadzenia mediacji i rozwiązywania konfliktów
- Samodzielność i odpowiedzialność
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Dyskrecja i etyka zawodowa
- Znajomość narzędzi HR
- Otwartość na rozwój i zdobywanie nowej wiedzy
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rozwiązywaniu konfliktów pracowniczych?
- Jakie znasz metody budowania pozytywnych relacji w zespole?
- Czy posiadasz doświadczenie w prowadzeniu mediacji?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami w pracy?
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w codziennej pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego?
- Czy miałeś/aś okazję pracować z przedstawicielami związków zawodowych?
- Jakie są Twoje mocne strony w zakresie komunikacji?
- Jakie szkolenia zrealizowałeś/aś w ostatnim czasie?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie prawa pracy?
