Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. relacji pracowniczych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. relacji pracowniczych, który będzie odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji między pracownikami a zarządem firmy. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić rolę mediatora w konfliktach, doradcy w kwestiach dotyczących prawa pracy oraz inicjatora działań mających na celu poprawę atmosfery i zaangażowania w miejscu pracy. Konsultant będzie współpracować z działem HR, menedżerami oraz pracownikami, aby zapewnić zgodność działań z obowiązującymi przepisami oraz polityką firmy. Do jego zadań będzie należało również prowadzenie szkoleń i warsztatów dotyczących komunikacji, rozwiązywania konfliktów oraz budowania zespołu. Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności interpersonalne, znajomość prawa pracy oraz doświadczenie w pracy z różnorodnymi zespołami. Wymagana jest także umiejętność analitycznego myślenia oraz zdolność do szybkiego reagowania na pojawiające się problemy. Praca na tym stanowisku wymaga dyskrecji, empatii oraz zdolności do negocjacji. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji między pracownikami a zarządem.
- Mediacja w konfliktach pracowniczych.
- Doradztwo w zakresie prawa pracy i polityk firmy.
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów dotyczących komunikacji i rozwiązywania konfliktów.
- Współpraca z działem HR i menedżerami w celu poprawy atmosfery pracy.
- Monitorowanie zgodności działań z obowiązującymi przepisami i regulacjami.
- Analiza sytuacji pracowniczych i proponowanie rozwiązań.
- Wsparcie w procesach rekrutacyjnych i adaptacyjnych nowych pracowników.
- Tworzenie raportów i dokumentacji dotyczącej relacji pracowniczych.
- Inicjowanie działań mających na celu zwiększenie zaangażowania pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo.
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość prawa pracy i przepisów BHP.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Umiejętność rozwiązywania konfliktów i negocjacji.
- Wysoka kultura osobista i dyskrecja.
- Zdolność analitycznego myślenia i podejmowania decyzji.
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów.
- Znajomość narzędzi HR i systemów zarządzania personelem.
- Biegła znajomość języka polskiego, dodatkowy język będzie atutem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rozwiązywaniu konfliktów w miejscu pracy?
- W jaki sposób budujesz pozytywne relacje między pracownikami a zarządem?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy istotne dla relacji pracowniczych?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla pracowników?
- Jak radzisz sobie z sytuacjami wymagającymi mediacji?
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w codziennej pracy?
- Opowiedz o sytuacji, w której pomogłeś poprawić atmosferę w zespole.
- Jakie metody stosujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Czy masz doświadczenie w pracy z różnorodnymi zespołami?
- Jak dbasz o poufność informacji w swojej pracy?
