Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Umiejętności
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. Umiejętności, który dołączy do naszego zespołu i wesprze rozwój kompetencji pracowników oraz całej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę potrzeb szkoleniowych, projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych, a także monitorowanie postępów uczestników. Konsultant ds. Umiejętności współpracuje z menedżerami oraz działem HR, aby identyfikować luki kompetencyjne i proponować skuteczne rozwiązania szkoleniowe. Do głównych zadań należy prowadzenie warsztatów, szkoleń oraz indywidualnych sesji coachingowych, a także przygotowywanie materiałów edukacyjnych i raportowanie efektów działań rozwojowych.
Idealny kandydat posiada doświadczenie w pracy z dorosłymi, umiejętność diagnozowania potrzeb rozwojowych oraz znajomość nowoczesnych metod nauczania. Ważna jest także zdolność do pracy z różnorodnymi grupami oraz elastyczność w dostosowywaniu programów do specyfiki organizacji. Konsultant ds. Umiejętności powinien być osobą komunikatywną, kreatywną i nastawioną na osiąganie rezultatów. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz pracę w dynamicznym środowisku.
Jeśli jesteś osobą, która lubi dzielić się wiedzą, potrafi inspirować innych do rozwoju i chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie kompetencji w organizacji, ta oferta jest dla Ciebie. Dołącz do nas i wspólnie budujmy kulturę ciągłego uczenia się!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych pracowników i organizacji
- Projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych
- Prowadzenie szkoleń, warsztatów i sesji coachingowych
- Przygotowywanie materiałów edukacyjnych
- Monitorowanie postępów uczestników szkoleń
- Współpraca z menedżerami i działem HR
- Raportowanie efektów działań rozwojowych
- Identyfikacja luk kompetencyjnych
- Dostosowywanie programów do specyfiki organizacji
- Wspieranie kultury ciągłego uczenia się
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, pedagogika, zarządzanie)
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń lub warsztatów
- Znajomość nowoczesnych metod nauczania
- Umiejętność diagnozowania potrzeb rozwojowych
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Kreatywność i inicjatywa
- Umiejętność pracy z różnorodnymi grupami
- Dobra organizacja pracy własnej
- Znajomość narzędzi e-learningowych będzie dodatkowym atutem
- Nastawienie na osiąganie rezultatów
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jak diagnozujesz potrzeby rozwojowe pracowników?
- Jakie metody nauczania uważasz za najskuteczniejsze?
- Jak radzisz sobie z trudnymi uczestnikami szkoleń?
- Czy masz doświadczenie w pracy z narzędziami e-learningowymi?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w obszarze rozwoju kompetencji?
- Jak motywujesz innych do nauki?
- Jakie szkolenia sam/sama chciałbyś/chciałabyś poprowadzić?
- Jakie trendy w rozwoju umiejętności obserwujesz?
- Jak organizujesz swoją pracę podczas realizacji kilku projektów jednocześnie?
