Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. dobrostanu pracowników
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. dobrostanu pracowników, który będzie odpowiedzialny za rozwijanie i wdrażanie inicjatyw mających na celu poprawę jakości życia zawodowego i osobistego pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z działem HR oraz innymi działami firmy, aby tworzyć środowisko pracy sprzyjające zdrowiu, satysfakcji i efektywności zespołu. Do głównych zadań należeć będzie organizacja programów wsparcia psychicznego, promocja zdrowego stylu życia, a także monitorowanie potrzeb i opinii pracowników w zakresie ich dobrostanu. Koordynator będzie również odpowiedzialny za analizę efektywności wdrożonych działań oraz raportowanie wyników do zarządu. Wymagana jest umiejętność komunikacji interpersonalnej, empatia oraz zdolność do pracy w zespole. Poszukujemy osoby z doświadczeniem w obszarze HR lub zarządzania projektami, która potrafi inicjować pozytywne zmiany i motywować innych do aktywnego udziału w programach dobrostanu. Jeśli chcesz mieć realny wpływ na poprawę warunków pracy i wspierać rozwój pracowników, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie programów dobrostanu pracowników
- Organizacja szkoleń i warsztatów dotyczących zdrowia i rozwoju osobistego
- Monitorowanie satysfakcji i potrzeb pracowników
- Współpraca z działem HR i zarządem w zakresie polityki pracowniczej
- Analiza efektywności działań i przygotowywanie raportów
- Promowanie zdrowego stylu życia w miejscu pracy
- Koordynacja inicjatyw związanych z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym
- Wsparcie pracowników w sytuacjach kryzysowych
- Zarządzanie budżetem przeznaczonym na programy dobrostanu
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku lub w obszarze HR
- Znajomość narzędzi i metod wsparcia pracowników
- Umiejętność komunikacji i pracy zespołowej
- Empatia i zdolności interpersonalne
- Dobra organizacja pracy i zarządzanie czasem
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność analizy danych i przygotowywania raportów
- Inicjatywa i kreatywność w rozwiązywaniu problemów
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub psychologią
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w koordynowaniu programów wsparcia pracowników?
- Jakie metody stosujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Opowiedz o sytuacji, w której pomogłeś pracownikowi w trudnej sytuacji.
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania satysfakcji pracowników?
- Jakie działania podejmujesz, aby promować zdrowy styl życia w pracy?
- Jak organizujesz swój czas podczas realizacji wielu projektów?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z różnorodnymi zespołami?
