Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Koordynator ds. Różnorodności i Włączenia

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. Różnorodności i Włączenia, który będzie odpowiedzialny za rozwijanie i wdrażanie strategii promujących różnorodność, równość i włączenie w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z działami HR, zarządem oraz zespołami operacyjnymi, aby zapewnić środowisko pracy sprzyjające wszystkim pracownikom, niezależnie od ich pochodzenia, płci, orientacji seksualnej, wieku, niepełnosprawności czy wyznania. Do głównych zadań Koordynatora ds. Różnorodności i Włączenia będzie należało opracowywanie polityk i procedur wspierających inkluzywność, prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników, monitorowanie postępów w zakresie różnorodności oraz raportowanie wyników do kadry zarządzającej. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z tematyką DEI (Diversity, Equity, Inclusion), umiejętność prowadzenia analiz danych oraz zdolność do budowania relacji międzykulturowych. Idealny kandydat to osoba empatyczna, komunikatywna i zaangażowana w tworzenie sprawiedliwego środowiska pracy. Powinna wykazywać się inicjatywą, zdolnością do pracy w zespole oraz umiejętnością zarządzania projektami. Znajomość przepisów prawa pracy dotyczących równego traktowania oraz doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku będą dodatkowymi atutami. Oferujemy możliwość pracy w dynamicznej i otwartej organizacji, która ceni różnorodność i wspiera rozwój zawodowy. Zapewniamy szkolenia, elastyczne godziny pracy oraz realny wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej. Jeśli jesteś osobą, która wierzy w siłę różnorodności i chcesz mieć wpływ na pozytywne zmiany w miejscu pracy, zapraszamy do aplikowania.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Tworzenie i wdrażanie strategii DEI w organizacji
  • Organizowanie szkoleń i warsztatów z zakresu różnorodności i włączenia
  • Monitorowanie i raportowanie postępów w zakresie DEI
  • Współpraca z działem HR i zarządem w zakresie polityk inkluzyjnych
  • Analiza danych dotyczących różnorodności w miejscu pracy
  • Budowanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku i równości
  • Wspieranie inicjatyw pracowniczych związanych z DEI
  • Doradztwo w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy dotyczącymi równego traktowania
  • Prowadzenie kampanii informacyjnych i komunikacyjnych
  • Udział w rekrutacjach w celu zapewnienia różnorodności kandydatów

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w pracy w obszarze różnorodności i włączenia
  • Znajomość zagadnień DEI oraz przepisów prawa pracy
  • Umiejętność prowadzenia szkoleń i prezentacji
  • Zdolność analizy danych i przygotowywania raportów
  • Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
  • Empatia i zaangażowanie w promowanie równości
  • Doświadczenie w pracy projektowej
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
  • Umiejętność pracy w zespole i budowania relacji
  • Otwartość na różnorodność kulturową i społeczną

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zakresie różnorodności i włączenia?
  • Jakie działania DEI wdrożyłeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
  • Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy danych dotyczących różnorodności?
  • Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian kulturowych w organizacji?
  • Jakie szkolenia z zakresu DEI prowadziłeś/aś?
  • Jakie są Twoje największe sukcesy w promowaniu inkluzywności?
  • Jakie znasz przepisy prawa pracy dotyczące równego traktowania?
  • Jakie masz doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku?
  • Jakie wartości są dla Ciebie najważniejsze w pracy z ludźmi?
  • Jakie masz pomysły na zwiększenie różnorodności w naszej organizacji?