Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. Różnorodności i Włączenia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. Różnorodności i Włączenia, który będzie odpowiedzialny za rozwijanie i wdrażanie strategii promujących różnorodność, równość i włączenie w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z działami HR, zarządem oraz zespołami operacyjnymi, aby zapewnić środowisko pracy sprzyjające wszystkim pracownikom, niezależnie od ich pochodzenia, płci, orientacji seksualnej, wieku, niepełnosprawności czy wyznania.
Do głównych zadań Koordynatora ds. Różnorodności i Włączenia będzie należało opracowywanie polityk i procedur wspierających inkluzywność, prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników, monitorowanie postępów w zakresie różnorodności oraz raportowanie wyników do kadry zarządzającej. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z tematyką DEI (Diversity, Equity, Inclusion), umiejętność prowadzenia analiz danych oraz zdolność do budowania relacji międzykulturowych.
Idealny kandydat to osoba empatyczna, komunikatywna i zaangażowana w tworzenie sprawiedliwego środowiska pracy. Powinna wykazywać się inicjatywą, zdolnością do pracy w zespole oraz umiejętnością zarządzania projektami. Znajomość przepisów prawa pracy dotyczących równego traktowania oraz doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku będą dodatkowymi atutami.
Oferujemy możliwość pracy w dynamicznej i otwartej organizacji, która ceni różnorodność i wspiera rozwój zawodowy. Zapewniamy szkolenia, elastyczne godziny pracy oraz realny wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej. Jeśli jesteś osobą, która wierzy w siłę różnorodności i chcesz mieć wpływ na pozytywne zmiany w miejscu pracy, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii DEI w organizacji
- Organizowanie szkoleń i warsztatów z zakresu różnorodności i włączenia
- Monitorowanie i raportowanie postępów w zakresie DEI
- Współpraca z działem HR i zarządem w zakresie polityk inkluzyjnych
- Analiza danych dotyczących różnorodności w miejscu pracy
- Budowanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku i równości
- Wspieranie inicjatyw pracowniczych związanych z DEI
- Doradztwo w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy dotyczącymi równego traktowania
- Prowadzenie kampanii informacyjnych i komunikacyjnych
- Udział w rekrutacjach w celu zapewnienia różnorodności kandydatów
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy w obszarze różnorodności i włączenia
- Znajomość zagadnień DEI oraz przepisów prawa pracy
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i prezentacji
- Zdolność analizy danych i przygotowywania raportów
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Empatia i zaangażowanie w promowanie równości
- Doświadczenie w pracy projektowej
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
- Umiejętność pracy w zespole i budowania relacji
- Otwartość na różnorodność kulturową i społeczną
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie różnorodności i włączenia?
- Jakie działania DEI wdrożyłeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy danych dotyczących różnorodności?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian kulturowych w organizacji?
- Jakie szkolenia z zakresu DEI prowadziłeś/aś?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w promowaniu inkluzywności?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy dotyczące równego traktowania?
- Jakie masz doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku?
- Jakie wartości są dla Ciebie najważniejsze w pracy z ludźmi?
- Jakie masz pomysły na zwiększenie różnorodności w naszej organizacji?