Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. wynagrodzeń i płac
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. wynagrodzeń i płac, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami płacowymi oraz zapewnienie zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem kadr, finansów oraz zewnętrznymi dostawcami usług płacowych, aby zapewnić terminowe i dokładne przetwarzanie listy płac.
Do głównych obowiązków Koordynatora ds. wynagrodzeń i płac będzie należało nadzorowanie procesu naliczania wynagrodzeń, weryfikacja poprawności danych kadrowych, przygotowywanie raportów płacowych oraz monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i podatkowego. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z systemami kadrowo-płacowymi, znać aktualne przepisy dotyczące wynagrodzeń oraz wykazywać się wysoką dokładnością i umiejętnością pracy pod presją czasu.
Idealny kandydat to osoba zorganizowana, skrupulatna i komunikatywna, która potrafi efektywnie zarządzać wieloma zadaniami jednocześnie. Wymagana jest znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację oraz doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie, atrakcyjne wynagrodzenie, pakiet benefitów oraz możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w szkoleniach i projektach międzynarodowych. Jeśli jesteś osobą, która ceni sobie dokładność, terminowość i profesjonalizm, ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Koordynowanie procesu naliczania wynagrodzeń dla pracowników
- Weryfikacja poprawności danych kadrowych i płacowych
- Przygotowywanie raportów płacowych i zestawień dla działu finansów
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i podatkowego
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług płacowych
- Zapewnienie zgodności procesów płacowych z obowiązującymi regulacjami
- Udzielanie wsparcia pracownikom w zakresie wynagrodzeń i świadczeń
- Udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych
- Optymalizacja procesów płacowych i wdrażanie usprawnień
- Zarządzanie dokumentacją płacową i archiwizacja danych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy i podatkowego
- Bardzo dobra znajomość systemów kadrowo-płacowych (np. Enova, SAP, TETA)
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Wysoka dokładność i skrupulatność
- Dobra organizacja pracy i umiejętność pracy pod presją czasu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: finanse, rachunkowość, zarządzanie)
- Umiejętność pracy zespołowej i komunikatywność
- Znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń?
- Z jakich systemów kadrowo-płacowych korzystałeś/aś?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i terminami?
- Czy masz doświadczenie w pracy z przepisami prawa pracy?
- Jakie raporty płacowe przygotowywałeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Czy pracowałeś/aś w międzynarodowym środowisku?
- Jakie działania podejmujesz, aby być na bieżąco z przepisami?
- Czy miałeś/aś styczność z audytami płacowymi?
- Jakie usprawnienia wprowadziłeś/aś w procesach płacowych?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
