Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami HR w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zapewnieniu sprawnego funkcjonowania działu zasobów ludzkich, wspierając zarówno pracowników, jak i kadrę zarządzającą w zakresie polityki personalnej, rekrutacji, szkoleń oraz rozwoju zawodowego.
Do głównych obowiązków Koordynatora ds. Zasobów Ludzkich należeć będzie nadzorowanie procesów rekrutacyjnych, wdrażanie nowych pracowników, prowadzenie dokumentacji kadrowej, a także wspieranie działań związanych z oceną pracowniczą i planowaniem ścieżek kariery. Kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, organizacyjne oraz znajomość aktualnych przepisów prawa pracy.
Koordynator będzie również odpowiedzialny za współpracę z zewnętrznymi dostawcami usług HR, takimi jak agencje rekrutacyjne, firmy szkoleniowe czy doradcy personalni. Ważnym aspektem pracy będzie także monitorowanie wskaźników efektywności działu HR oraz przygotowywanie raportów i analiz dla zarządu.
Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem w pracy na podobnym stanowisku, posiadająca wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia), a także znajomość systemów HRM i narzędzi wspierających zarządzanie personelem.
Jeśli jesteś osobą proaktywną, potrafisz pracować pod presją czasu i zależy Ci na budowaniu pozytywnej kultury organizacyjnej, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Koordynowanie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów
- Wdrażanie i adaptacja nowych pracowników
- Prowadzenie dokumentacji kadrowej i personalnej
- Organizacja szkoleń i programów rozwojowych
- Wsparcie menedżerów w zakresie zarządzania personelem
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy
- Tworzenie i aktualizacja polityk HR
- Analiza danych HR i przygotowywanie raportów
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług HR
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: HR, psychologia, socjologia)
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność obsługi systemów HRM
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Zorientowanie na cele i wyniki
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Czy posiadasz doświadczenie w pracy z systemami HRM?
- Jakie działania podejmujesz w celu budowania pozytywnej kultury organizacyjnej?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Czy masz doświadczenie w organizacji szkoleń i programów rozwojowych?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy i jak je stosujesz w praktyce?
- Jakie są Twoje mocne strony jako Koordynator HR?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z zewnętrznymi firmami HR?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy danych HR?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
