Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe wsparcie procesów personalnych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zarządzaniu dokumentacją pracowniczą, wspieraniu procesów rekrutacyjnych, wdrażaniu nowych pracowników oraz dbaniu o prawidłowy przebieg komunikacji pomiędzy działem HR a innymi działami firmy. Koordynator ds. Zasobów Ludzkich będzie również odpowiedzialny za monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy, współpracę z zewnętrznymi partnerami oraz udział w projektach rozwojowych związanych z polityką personalną. Do głównych zadań należeć będzie także prowadzenie szkoleń wewnętrznych, przygotowywanie raportów i analiz dotyczących zatrudnienia oraz wsparcie w realizacji strategii employer brandingowej. Idealny kandydat powinien wykazywać się wysokimi umiejętnościami organizacyjnymi, komunikacyjnymi oraz zdolnością do pracy pod presją czasu. Oczekujemy również znajomości aktualnych przepisów prawa pracy, doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku oraz umiejętności obsługi systemów kadrowo-płacowych. Praca na tym stanowisku daje możliwość rozwoju zawodowego, udziału w ciekawych projektach oraz współpracy z doświadczonym zespołem specjalistów HR. Jeśli jesteś osobą otwartą, zaangażowaną i gotową na nowe wyzwania, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Koordynatora ds. Zasobów Ludzkich.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Koordynacja procesów rekrutacyjnych i wdrożeniowych
- Prowadzenie dokumentacji pracowniczej
- Współpraca z menedżerami i pracownikami w zakresie spraw personalnych
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy
- Organizacja i prowadzenie szkoleń wewnętrznych
- Przygotowywanie raportów i analiz kadrowych
- Wspieranie działań employer brandingowych
- Współpraca z zewnętrznymi partnerami HR
- Rozwiązywanie bieżących problemów pracowniczych
- Udział w projektach rozwojowych działu HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Bardzo dobra organizacja pracy własnej
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość systemów kadrowo-płacowych
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Umiejętność pracy zespołowej
- Dobra znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w koordynowaniu procesów HR?
- Jakie narzędzia kadrowo-płacowe znasz i obsługujesz?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy z ludźmi?
- Czy posiadasz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie znasz metody rekrutacji i selekcji pracowników?
- Jakie działania employer brandingowe realizowałeś/aś?
- Jak organizujesz swoją pracę pod presją czasu?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z zewnętrznymi partnerami HR?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec nowego miejsca pracy?
