Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator HRIS
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora HRIS, który będzie odpowiedzialny za zarządzanie, rozwój i optymalizację systemów informatycznych wspierających dział kadr i płac. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zapewnieniu sprawnego funkcjonowania systemów HRIS (Human Resources Information System), współpracując z zespołami HR, IT oraz zewnętrznymi dostawcami technologii.
Do głównych zadań Koordynatora HRIS należy analiza potrzeb biznesowych w zakresie technologii HR, wdrażanie nowych funkcjonalności systemów, szkolenie użytkowników oraz zapewnienie zgodności danych z przepisami prawa pracy i polityką firmy. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z systemami HRIS, takimi jak SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM lub podobnymi, a także wykazywać się umiejętnościami analitycznymi i komunikacyjnymi.
Koordynator HRIS będzie również odpowiedzialny za monitorowanie wydajności systemów, identyfikowanie możliwości ich usprawnienia oraz wspieranie projektów transformacji cyfrowej w obszarze HR. Współpraca z działem IT w zakresie integracji systemów oraz zapewnienie bezpieczeństwa danych osobowych to kolejne istotne aspekty tej roli.
Idealny kandydat to osoba zorientowana na szczegóły, potrafiąca zarządzać wieloma projektami jednocześnie, z doświadczeniem w zarządzaniu zmianą i wdrażaniu nowych rozwiązań technologicznych w środowisku HR. Znajomość przepisów RODO oraz najlepszych praktyk w zakresie zarządzania danymi HR będzie dodatkowym atutem.
Jeśli jesteś osobą, która łączy wiedzę technologiczną z pasją do wspierania procesów HR, ta rola może być idealna dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie i utrzymanie systemów HRIS
- Wdrażanie nowych funkcjonalności i aktualizacji systemów
- Analiza potrzeb biznesowych i dostosowanie systemów HR
- Szkolenie użytkowników i tworzenie dokumentacji
- Współpraca z działem IT i dostawcami zewnętrznymi
- Zapewnienie zgodności danych z przepisami prawa
- Monitorowanie wydajności systemów HR
- Identyfikacja i wdrażanie usprawnień technologicznych
- Wsparcie projektów cyfryzacji procesów HR
- Zarządzanie dostępami i bezpieczeństwem danych osobowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane w zakresie informatyki, HR lub pokrewnym
- Minimum 3 lata doświadczenia w pracy z systemami HRIS
- Znajomość systemów takich jak SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM
- Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami IT lub HR
- Znajomość przepisów RODO i prawa pracy
- Bardzo dobra znajomość MS Excel i narzędzi analitycznych
- Umiejętność pracy zespołowej i komunikacji międzydziałowej
- Zdolność do pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma zadaniami
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie systemy HRIS obsługiwałeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Czy masz doświadczenie we wdrażaniu nowych funkcjonalności systemów HR?
- Jakie metody stosujesz do analizy potrzeb użytkowników?
- Czy miałeś/aś okazję współpracować z działem IT przy projektach HR?
- Jakie znasz narzędzia do raportowania i analizy danych HR?
- Czy posiadasz doświadczenie w szkoleniu użytkowników systemów HR?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem wieloma projektami jednocześnie?
- Czy znasz przepisy RODO i jak je stosujesz w pracy z danymi HR?
- Jakie usprawnienia technologiczne udało Ci się wdrożyć w poprzednich rolach?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego na tym stanowisku?
