Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Lider Kultu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Lidera Kultury, który będzie odpowiedzialny za rozwijanie, wdrażanie i utrzymywanie pozytywnej kultury organizacyjnej w naszej firmie. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w budowaniu środowiska pracy opartego na wartościach, zaangażowaniu i współpracy. Lider Kultury będzie współpracować z działem HR, menedżerami oraz zespołami w celu promowania spójnych standardów kulturowych, wspierania inicjatyw związanych z różnorodnością i integracją oraz wzmacniania zaangażowania pracowników.
Do głównych zadań Lidera Kultury będzie należało identyfikowanie i analizowanie obecnej kultury organizacyjnej, opracowywanie strategii jej rozwoju oraz monitorowanie skuteczności wdrażanych działań. Kandydat powinien posiadać umiejętność komunikacji na różnych poziomach organizacji, zdolność do inspirowania innych oraz doświadczenie w zarządzaniu zmianą kulturową.
Idealny kandydat to osoba z pasją do pracy z ludźmi, która potrafi budować zaufanie i wspierać rozwój pozytywnego środowiska pracy. Powinien wykazywać się empatią, otwartością na różnorodność oraz zdolnością do rozwiązywania konfliktów. Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym oraz znajomość nowoczesnych narzędzi komunikacyjnych i metodologii zarządzania kulturą organizacyjną będzie dodatkowym atutem.
Lider Kultury będzie również odpowiedzialny za organizację warsztatów, szkoleń i wydarzeń integracyjnych, które wspierają wartości firmy i wzmacniają poczucie przynależności wśród pracowników. Będzie także monitorować wskaźniki zaangażowania i satysfakcji pracowników oraz rekomendować działania naprawcze w przypadku wykrycia problemów.
Jeśli jesteś osobą, która wierzy, że silna kultura organizacyjna to klucz do sukcesu firmy, i chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie środowiska pracy, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Lidera Kultury.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza i ocena obecnej kultury organizacyjnej
- Opracowywanie i wdrażanie strategii kulturowych
- Współpraca z działem HR i menedżerami
- Organizacja warsztatów i szkoleń kulturowych
- Promowanie wartości firmy i integracji zespołów
- Monitorowanie zaangażowania i satysfakcji pracowników
- Wspieranie inicjatyw związanych z różnorodnością i inkluzywnością
- Zarządzanie komunikacją wewnętrzną dotyczącą kultury
- Rozwiązywanie konfliktów kulturowych
- Raportowanie wyników działań kulturowych do zarządu
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy w obszarze HR lub zarządzania kulturą
- Umiejętność komunikacji interpersonalnej i prezentacji
- Zdolność do inspirowania i motywowania zespołów
- Znajomość narzędzi do pomiaru zaangażowania pracowników
- Empatia i otwartość na różnorodność
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów
- Zdolność do analizy danych i wyciągania wniosków
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, socjologia, zarządzanie
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w kształtowaniu kultury organizacyjnej?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do pomiaru zaangażowania pracowników?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś rozwiązać konflikt kulturowy.
- Jakie wartości są dla Ciebie najważniejsze w miejscu pracy?
- Jakie działania podejmujesz, aby promować różnorodność i inkluzywność?
- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów?
- Jakie są Twoje metody komunikacji z zespołami?
- Jakie znasz techniki budowania zaangażowania pracowników?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej w środowisku międzynarodowym?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec kultury organizacyjnej pracodawcy?
