Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Różnorodności i Włączenia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Różnorodności i Włączenia, który będzie odpowiedzialny za rozwijanie, wdrażanie i monitorowanie strategii różnorodności, równości i włączenia (DEI) w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z działem HR, liderami zespołów oraz zarządem, aby zapewnić środowisko pracy sprzyjające integracji, równości szans i poszanowaniu różnorodności kulturowej, płciowej, wiekowej, etnicznej i innych aspektów tożsamości.Główne zadania obejmują analizę obecnych praktyk i polityk firmy pod kątem DEI, identyfikację obszarów wymagających poprawy oraz opracowywanie i wdrażanie inicjatyw mających na celu zwiększenie reprezentacji i zaangażowania pracowników z różnych środowisk. Menedżer będzie również odpowiedzialny za prowadzenie szkoleń i warsztatów z zakresu różnorodności i włączenia, a także za tworzenie raportów i analiz dotyczących postępów w realizacji celów DEI.Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w obszarze HR, komunikacji międzykulturowej lub zarządzania projektami społecznymi, a także wykazywać się empatią, zdolnościami analitycznymi i umiejętnością budowania relacji w zróżnicowanym środowisku. Znajomość przepisów prawa pracy oraz najlepszych praktyk w zakresie DEI będzie dodatkowym atutem.To stanowisko wymaga zaangażowania, pasji do sprawiedliwości społecznej i chęci realnego wpływu na kulturę organizacyjną. Jeśli jesteś osobą, która wierzy w siłę różnorodności i chce tworzyć bardziej inkluzywne miejsce pracy, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii różnorodności i włączenia
- Monitorowanie i analiza danych dotyczących DEI
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników
- Współpraca z działem HR i liderami zespołów
- Tworzenie raportów i rekomendacji dla zarządu
- Identyfikacja barier w miejscu pracy i proponowanie rozwiązań
- Promowanie kultury integracji i szacunku
- Wspieranie inicjatyw pracowniczych związanych z DEI
- Śledzenie trendów i najlepszych praktyk w zakresie DEI
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy w obszarze HR, DEI lub komunikacji międzykulturowej
- Znajomość zagadnień związanych z różnorodnością i włączeniem
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i prezentacji
- Zdolności analityczne i umiejętność pracy z danymi
- Empatia i wysokie kompetencje interpersonalne
- Znajomość przepisów prawa pracy dotyczących równości
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami
- Umiejętność pracy w zespole i budowania relacji
- Biegłość w języku polskim i angielskim
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, socjologii, psychologii lub pokrewnej
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie różnorodności i włączenia?
- Czy prowadziłeś/aś wcześniej szkolenia z zakresu DEI?
- Jakie działania podjąłbyś/podjęłabyś, aby zwiększyć integrację w zespole?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy danych DEI?
- Czy miałeś/aś doświadczenie we współpracy z zarządem?
- Jakie znasz najlepsze praktyki w zakresie różnorodności w miejscu pracy?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian kulturowych?
- Czy znasz obowiązujące przepisy prawa pracy dotyczące równości?
- Jakie inicjatywy DEI uważasz za najbardziej skuteczne?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
