Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami rekrutacyjnymi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z kadrą zarządzającą oraz działami operacyjnymi, aby zidentyfikować potrzeby kadrowe, opracować strategie pozyskiwania talentów oraz wdrażać najlepsze praktyki rekrutacyjne. Menedżer ds. Rekrutacji będzie odpowiedzialny za prowadzenie procesów rekrutacyjnych od momentu identyfikacji potrzeby zatrudnienia, przez selekcję kandydatów, aż po finalizację zatrudnienia i onboarding nowych pracowników. Do głównych zadań będzie należało również budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy, monitorowanie efektywności prowadzonych działań oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w zakresie pozyskiwania kandydatów. Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym, posiadająca umiejętność pracy pod presją czasu, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz analityczne. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz pracę w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą ambitną, nastawioną na realizację celów i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem rekruterów
- Tworzenie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych
- Analiza potrzeb kadrowych organizacji
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na wszystkich szczeblach
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami
- Monitorowanie efektywności działań rekrutacyjnych
- Współpraca z menedżerami innych działów
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących rekrutacji
- Wdrażanie nowych narzędzi i technologii rekrutacyjnych
- Dbanie o pozytywny wizerunek pracodawcy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, HR
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne
- Zdolności analityczne i organizacyjne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Umiejętność budowania relacji biznesowych
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne stosujesz najczęściej?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś szybko zrekrutować dużą liczbę pracowników.
- Jakie metody selekcji kandydatów uważasz za najskuteczniejsze?
- Jak dbasz o pozytywny wizerunek pracodawcy?
- Jak radzisz sobie z trudnymi klientami wewnętrznymi?
- Czy masz doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego?
- Jakie wskaźniki efektywności rekrutacji monitorujesz?
- Jakie są Twoje mocne strony jako menedżera?
