Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Szkoleń Technicznych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Szkoleń Technicznych, który będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie i nadzorowanie programów szkoleniowych dla zespołów technicznych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działami inżynieryjnymi, IT oraz HR, aby zapewnić, że pracownicy posiadają niezbędne umiejętności techniczne do realizacji celów biznesowych.
Do głównych obowiązków będzie należeć analiza potrzeb szkoleniowych, tworzenie materiałów edukacyjnych, organizacja warsztatów i szkoleń, a także ocena efektywności przeprowadzonych programów. Menedżer ds. Szkoleń Technicznych będzie również odpowiedzialny za wdrażanie nowoczesnych metod nauczania, takich jak e-learning, blended learning czy szkolenia wirtualne.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w prowadzeniu szkoleń technicznych, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Wymagana jest także znajomość najnowszych technologii i trendów w zakresie edukacji technicznej.
Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w innowacyjnej i wspierającej kulturze organizacyjnej. Jeśli jesteś osobą z pasją do dzielenia się wiedzą i chcesz mieć realny wpływ na rozwój kompetencji technicznych w firmie – ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych wśród pracowników technicznych
- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych
- Tworzenie materiałów edukacyjnych i instruktażowych
- Organizacja i prowadzenie szkoleń oraz warsztatów
- Współpraca z działami technicznymi i HR
- Monitorowanie i ocena efektywności szkoleń
- Wdrażanie nowoczesnych metod nauczania
- Zarządzanie budżetem szkoleniowym
- Prowadzenie dokumentacji szkoleniowej
- Utrzymywanie aktualnej wiedzy o trendach w edukacji technicznej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane techniczne lub pedagogiczne
- Minimum 3 lata doświadczenia w prowadzeniu szkoleń technicznych
- Znajomość nowoczesnych metod nauczania (e-learning, blended learning)
- Umiejętność tworzenia materiałów szkoleniowych
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne
- Zdolność do pracy zespołowej i samodzielnej
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność analizy danych i oceny efektywności szkoleń
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi
- Znajomość narzędzi do zarządzania nauczaniem (LMS)
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń technicznych?
- Jakie metody nauczania stosujesz najczęściej?
- Czy tworzyłeś/aś wcześniej materiały szkoleniowe? Jakie?
- Jak oceniasz skuteczność przeprowadzonych szkoleń?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami LMS?
- Jakie technologie techniczne znasz najlepiej?
- Jak radzisz sobie z trudnymi uczestnikami szkoleń?
- Czy masz doświadczenie w pracy z zespołami międzynarodowymi?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Jakie szkolenie techniczne było dla Ciebie największym wyzwaniem?
