Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Wynagrodzeń i Świadczeń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Wynagrodzeń i Świadczeń, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie oraz zarządzanie kompleksowymi programami wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem strategicznym dla działu zasobów ludzkich oraz kadry zarządzającej, zapewniając konkurencyjność oferty wynagrodzeń oraz zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Do głównych zadań Menedżera ds. Wynagrodzeń i Świadczeń będzie należało opracowywanie polityki wynagrodzeń, analiza danych rynkowych, prowadzenie przeglądów wynagrodzeń, zarządzanie benefitami pozapłacowymi oraz współpraca z dostawcami zewnętrznymi. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z systemami HRIS, znać aktualne trendy rynkowe oraz wykazywać się wysokim poziomem analitycznego myślenia.
Idealny kandydat to osoba z minimum 5-letnim doświadczeniem w obszarze wynagrodzeń i świadczeń, posiadająca wiedzę z zakresu prawa pracy, podatków oraz ubezpieczeń społecznych. Wymagana jest również umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz zdolność do efektywnej komunikacji z różnymi interesariuszami.
Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, pakiet benefitów, możliwość pracy hybrydowej oraz rozwój zawodowy w międzynarodowym środowisku. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na ludzi, potrafisz łączyć wiedzę analityczną z empatią i chcesz mieć realny wpływ na politykę wynagrodzeń w firmie – zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie polityki wynagrodzeń i świadczeń
- Analiza danych rynkowych i rekomendowanie zmian w strukturze wynagrodzeń
- Zarządzanie systemami benefitów pozapłacowych
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług HR
- Prowadzenie przeglądów wynagrodzeń i analiz kosztów personalnych
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i podatkowymi
- Wsparcie kadry zarządzającej w zakresie strategii wynagrodzeń
- Tworzenie raportów i analiz dla działu HR i zarządu
- Szkolenie menedżerów w zakresie polityki wynagrodzeń
- Udział w projektach HR dotyczących motywacji i retencji pracowników
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: ekonomia, zarządzanie, HR
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń i świadczeń
- Znajomość przepisów prawa pracy i podatkowego
- Doświadczenie w pracy z systemami HRIS (np. SAP, Workday)
- Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów
- Bardzo dobra znajomość MS Excel
- Zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym
- Doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie projektowania systemów wynagrodzeń?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej z systemami HRIS? Jakimi?
- Jakie znasz metody analizy danych wynagrodzeniowych?
- Czy miałeś/aś okazję współpracować z dostawcami benefitów?
- Jakie działania podejmujesz, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa?
- Jak radzisz sobie z prezentowaniem danych finansowych kadrze zarządzającej?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu przeglądów wynagrodzeń?
- Jakie benefity uważasz za najbardziej efektywne w motywowaniu pracowników?
- Czy potrafisz zarządzać budżetem wynagrodzeń?
- Jakie wyzwania napotkałeś/aś w swojej dotychczasowej pracy na podobnym stanowisku?
