Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Zaangażowania Pracowników
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Zaangażowania Pracowników, który będzie odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie strategii mających na celu zwiększenie zaangażowania, motywacji oraz satysfakcji pracowników w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem HR, menedżerami liniowymi oraz zespołami w całej firmie, aby tworzyć środowisko pracy sprzyjające rozwojowi, komunikacji i pozytywnym relacjom między pracownikami.
Do głównych zadań Menedżera ds. Zaangażowania Pracowników będzie należało analizowanie danych dotyczących zaangażowania, prowadzenie badań opinii pracowników, opracowywanie programów rozwojowych oraz inicjatyw wspierających kulturę organizacyjną. Kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, analityczne oraz zdolność do budowania relacji na różnych poziomach organizacji.
Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem w obszarze HR, psychologii organizacyjnej lub zarządzania zmianą, która potrafi skutecznie wdrażać inicjatywy wpływające na poprawę atmosfery pracy i zwiększenie retencji pracowników. Znajomość narzędzi do pomiaru zaangażowania, takich jak ankiety, wywiady czy warsztaty, będzie dodatkowym atutem.
Jeśli jesteś osobą kreatywną, empatyczną i zorientowaną na ludzi, która chce mieć realny wpływ na kulturę organizacyjną i dobrostan pracowników, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie strategii zaangażowania pracowników
- Analiza wyników badań satysfakcji i zaangażowania
- Współpraca z działem HR i menedżerami w celu poprawy środowiska pracy
- Organizacja warsztatów, szkoleń i inicjatyw integracyjnych
- Monitorowanie wskaźników retencji i rotacji pracowników
- Tworzenie raportów i rekomendacji dla zarządu
- Wdrażanie programów rozwoju kariery i uznaniowych
- Zarządzanie komunikacją wewnętrzną dotyczącą zaangażowania
- Prowadzenie konsultacji i sesji feedbackowych z pracownikami
- Promowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania, psychologii lub pokrewnym
- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR lub zarządzania zaangażowaniem
- Znajomość narzędzi i metod pomiaru zaangażowania pracowników
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków
- Doskonale rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy projektowej i zarządzania wieloma inicjatywami jednocześnie
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Kreatywność i proaktywność w działaniu
- Zorientowanie na ludzi i empatia
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń lub warsztatów będzie atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie zwiększania zaangażowania pracowników?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do pomiaru satysfakcji pracowników?
- Opowiedz o projekcie, który miał wpływ na kulturę organizacyjną.
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć retencję pracowników?
- Jakie są Twoje metody budowania relacji z pracownikami?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu warsztatów lub szkoleń?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera inicjatyw HR?
- Jakie trendy w obszarze zaangażowania pracowników uważasz za najważniejsze?
- Jak mierzysz skuteczność wdrożonych programów zaangażowania?
