Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Psycholog organizacyjny
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Psychologa organizacyjnego, który dołączy do naszego zespołu i wesprze rozwój efektywności oraz dobrostanu pracowników w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę zachowań pracowników, diagnozowanie problemów organizacyjnych oraz wdrażanie strategii poprawiających funkcjonowanie zespołów i całej firmy. Psycholog organizacyjny będzie współpracować z działem HR oraz kierownictwem, aby tworzyć środowisko pracy sprzyjające motywacji, zaangażowaniu i rozwojowi zawodowemu. Do głównych zadań należeć będzie prowadzenie szkoleń, warsztatów oraz sesji coachingowych, a także opracowywanie narzędzi diagnostycznych i raportów dotyczących klimatu organizacyjnego. Wymagana jest znajomość metod badawczych, umiejętność analizy danych oraz zdolności interpersonalne pozwalające na efektywną komunikację z różnymi grupami pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać wykształcenie wyższe z zakresu psychologii, ze specjalizacją w psychologii organizacji lub pokrewnej dziedzinie, oraz doświadczenie w pracy w środowisku biznesowym. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz pracę w dynamicznym i wspierającym zespole. Jeśli chcesz mieć realny wpływ na kulturę organizacyjną i dobrostan pracowników, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Psychologa organizacyjnego.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza i diagnoza problemów organizacyjnych w firmie
- Projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych dla pracowników
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów z zakresu rozwoju osobistego i zawodowego
- Współpraca z działem HR oraz kierownictwem w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
- Przeprowadzanie badań satysfakcji i zaangażowania pracowników
- Opracowywanie raportów i rekomendacji dotyczących klimatu organizacyjnego
- Wsparcie w procesach rekrutacyjnych i selekcji pracowników
- Prowadzenie sesji coachingowych i mentoringowych
- Monitorowanie efektywności wdrożonych programów rozwojowych
- Udział w tworzeniu strategii zarządzania talentami
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe z zakresu psychologii, preferowana specjalizacja organizacyjna
- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku lub w obszarze HR
- Znajomość metod badawczych i narzędzi diagnostycznych
- Umiejętność analizy danych i przygotowywania raportów
- Wysokie kompetencje interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy zespołowej i samodzielnego podejmowania decyzji
- Znajomość prawa pracy i zasad funkcjonowania organizacji
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i prezentacji
- Dobra organizacja pracy i zarządzanie czasem
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy jako psycholog organizacyjny?
- W jaki sposób diagnozujesz problemy w organizacji?
- Opowiedz o projekcie rozwojowym, który wdrożyłeś/aś w poprzedniej pracy.
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec zmian?
- Jakie narzędzia diagnostyczne stosujesz najczęściej?
- W jaki sposób mierzysz efektywność prowadzonych szkoleń?
- Jakie metody motywowania pracowników uważasz za najskuteczniejsze?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu sesji coachingowych?
- Jakie wyzwania napotkałeś/aś w pracy z zespołami wielopokoleniowymi?
- Jakie są Twoje mocne strony jako psychologa organizacyjnego?
