Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Partner ds. HR Biznesu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Partnera ds. HR Biznesu, który będzie kluczowym ogniwem między działem HR a biznesem, wspierając rozwój organizacji poprzez efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za doradztwo strategiczne w zakresie zarządzania personelem, rozwój polityk HR oraz współpracę z menedżerami w celu realizacji celów biznesowych. Partner HR Biznesu będzie również monitorować wskaźniki efektywności pracowników, wspierać procesy rekrutacyjne, a także inicjować działania mające na celu poprawę zaangażowania i satysfakcji pracowników. Wymagana jest umiejętność analizy danych HR, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz doświadczenie w pracy z różnorodnymi zespołami. Idealny kandydat powinien wykazywać się proaktywnym podejściem, zdolnością do rozwiązywania problemów oraz znajomością aktualnych trendów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Jeśli chcesz dołączyć do dynamicznego zespołu i mieć realny wpływ na rozwój firmy, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Partnera ds. HR Biznesu.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Współpraca z menedżerami w celu identyfikacji potrzeb kadrowych i rozwojowych.
- Doradztwo w zakresie polityk HR i procedur zgodnych z przepisami prawa.
- Analiza danych HR i przygotowywanie raportów dotyczących efektywności pracowników.
- Wsparcie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
- Inicjowanie i realizacja programów rozwojowych oraz szkoleń dla pracowników.
- Monitorowanie poziomu zaangażowania i satysfakcji pracowników oraz proponowanie działań naprawczych.
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie komunikacji między pracownikami a zarządem.
- Udział w planowaniu strategii personalnej zgodnej z celami biznesowymi firmy.
- Nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy i standardów etycznych.
- Budowanie pozytywnych relacji z pracownikami i promowanie kultury organizacyjnej.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewne.
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w dziale HR.
- Znajomość prawa pracy oraz aktualnych trendów w HR.
- Umiejętność analitycznego myślenia i pracy z danymi.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie.
- Proaktywność i inicjatywa w rozwiązywaniu problemów.
- Znajomość narzędzi HR i systemów informatycznych wspierających zarządzanie personelem.
- Umiejętność pracy w zespole oraz budowania relacji na różnych szczeblach organizacji.
- Dobra znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy jako Partner ds. HR Biznesu?
- W jaki sposób wspierasz menedżerów w realizacji celów HR?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś rozwiązać konflikt w zespole.
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w codziennej pracy?
- Jak monitorujesz i poprawiasz zaangażowanie pracowników?
- Jak radzisz sobie z presją i wieloma zadaniami jednocześnie?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń lub programów rozwojowych?
- Jakie znasz metody analizy danych HR?
- Jakie są Twoje mocne strony jako Partner ds. HR Biznesu?
- Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie na tym stanowisku?
