Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. edukacji i rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. edukacji i rozwoju, który będzie odpowiedzialny za planowanie, wdrażanie oraz ocenę programów szkoleniowych i rozwojowych w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami, aby zidentyfikować potrzeby szkoleniowe, opracować materiały edukacyjne oraz monitorować efektywność prowadzonych działań. Kluczowym zadaniem jest wspieranie rozwoju kompetencji pracowników, co przekłada się na wzrost efektywności i satysfakcji zespołu. Specjalista będzie również odpowiedzialny za organizację szkoleń, warsztatów oraz innych form edukacji, a także za analizę trendów w dziedzinie rozwoju zawodowego i wdrażanie innowacyjnych metod nauczania. Wymagana jest umiejętność pracy z różnorodnymi grupami odbiorców oraz zdolność do dostosowywania programów do specyficznych potrzeb organizacji. Współpraca z kadrą zarządzającą oraz działem HR będzie niezbędna do skutecznego realizowania celów rozwojowych firmy. Poszukujemy osoby z pasją do edukacji, kreatywnej i zorientowanej na ciągłe doskonalenie procesów szkoleniowych.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji
- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych
- Organizacja szkoleń, warsztatów i seminariów
- Monitorowanie i ocena efektywności szkoleń
- Współpraca z działem HR i kadrą zarządzającą
- Tworzenie materiałów edukacyjnych i instruktażowych
- Aktualizacja wiedzy na temat trendów w edukacji i rozwoju
- Wsparcie pracowników w rozwoju kompetencji zawodowych
- Zarządzanie budżetem szkoleń
- Raportowanie wyników działań rozwojowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z edukacją lub zarządzaniem zasobami ludzkimi
- Doświadczenie na podobnym stanowisku minimum 2 lata
- Znajomość metod i narzędzi szkoleniowych
- Umiejętność pracy z grupą i prowadzenia prezentacji
- Dobra organizacja pracy i zarządzanie czasem
- Komunikatywność i umiejętność współpracy
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Znajomość pakietu MS Office
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu
- Umiejętność analitycznego myślenia
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najskuteczniejsze?
- Jak radzisz sobie z trudnymi uczestnikami szkoleń?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś dostosować program szkoleniowy do specyficznych potrzeb.
- Jak monitorujesz efektywność prowadzonych szkoleń?
- Jakie narzędzia edukacyjne znasz i stosujesz?
- Jakie są Twoje mocne strony jako specjalisty ds. rozwoju?
- Jakie wyzwania widzisz w pracy na tym stanowisku?
