Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. integracji HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. integracji HR, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w zarządzaniu oraz optymalizacji procesów integracji systemów kadrowo-płacowych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie, wdrażanie oraz utrzymanie rozwiązań integracyjnych pomiędzy różnymi platformami HR, co pozwoli na usprawnienie przepływu danych i automatyzację procesów. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z systemami HR, umiejętność analizy potrzeb biznesowych oraz zdolność do współpracy z zespołami IT i HR. W codziennej pracy będzie współpracować z działami HR, IT oraz dostawcami oprogramowania, aby zapewnić spójność i efektywność systemów. Do jego zadań będzie należało również monitorowanie działania integracji, rozwiązywanie problemów technicznych oraz wdrażanie nowych funkcjonalności zgodnie z wymaganiami organizacji. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku oraz udział w innowacyjnych projektach związanych z cyfryzacją procesów HR. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na szczegóły, potrafisz efektywnie komunikować się oraz masz pasję do technologii i zarządzania danymi, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie rozwiązań integracyjnych systemów HR.
- Współpraca z zespołami IT i HR w celu optymalizacji procesów.
- Monitorowanie i utrzymanie poprawnego działania integracji.
- Analiza wymagań biznesowych i technicznych dotyczących systemów HR.
- Rozwiązywanie problemów technicznych związanych z integracją.
- Aktualizacja i dokumentowanie procesów integracyjnych.
- Testowanie nowych funkcjonalności systemów HR.
- Szkolenie użytkowników w zakresie korzystania z systemów integracyjnych.
- Wdrażanie automatyzacji procesów kadrowych.
- Zapewnienie bezpieczeństwa i zgodności danych w systemach HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy z systemami HR i integracją danych.
- Znajomość narzędzi do integracji systemów (np. API, middleware).
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Dobra znajomość procesów HR i zarządzania danymi.
- Komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym czytanie dokumentacji technicznej.
- Doświadczenie w pracy z bazami danych i SQL.
- Znajomość narzędzi do automatyzacji procesów będzie dodatkowym atutem.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania priorytetami.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z IT lub zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w integracji systemów HR?
- Jakie narzędzia do integracji systemów znasz i używałeś?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś rozwiązać problem techniczny związany z integracją danych.
- Jakie znasz metody automatyzacji procesów HR?
- Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu?
- Czy masz doświadczenie w pracy z API i bazami danych?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy zespołowej?
- Jakie wyzwania widzisz w integracji systemów HR?
- Czy masz doświadczenie w szkoleniu użytkowników systemów?
- Jak dbasz o bezpieczeństwo danych w systemach HR?
