Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Multilingual Talent Acquisition
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Pozyskiwania Wielojęzycznych Talentów, który dołączy do naszego zespołu HR i wesprze nas w identyfikacji, pozyskiwaniu oraz zatrudnianiu kandydatów posługujących się wieloma językami. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na stanowiska wymagające znajomości różnych języków obcych, współpracę z menedżerami działów oraz budowanie silnej sieci kontaktów międzynarodowych.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym, międzynarodowym środowisku. Znajomość narzędzi rekrutacyjnych, platform społecznościowych oraz umiejętność oceny kompetencji językowych kandydatów będą kluczowe dla sukcesu na tym stanowisku.
Do głównych zadań będzie należało tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych w różnych językach, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, ocena kompetencji językowych kandydatów oraz współpraca z zespołami HR w różnych lokalizacjach. Specjalista będzie również odpowiedzialny za rozwijanie strategii pozyskiwania talentów, analizę rynku pracy oraz udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych.
Oferujemy możliwość pracy w międzynarodowym środowisku, atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy oraz możliwość rozwoju zawodowego w strukturach firmy. Jeśli jesteś osobą otwartą, komunikatywną i pasjonujesz się rekrutacją oraz językami obcymi, ta rola jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska wymagające znajomości języków obcych
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych w wielu językach
- Weryfikacja kompetencji językowych kandydatów
- Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych
- Budowanie i utrzymywanie bazy kandydatów wielojęzycznych
- Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych
- Analiza rynku pracy i trendów w rekrutacji międzynarodowej
- Wdrażanie strategii pozyskiwania talentów
- Zarządzanie relacjami z kandydatami i dbanie o pozytywne doświadczenia rekrutacyjne
- Współpraca z zespołami HR w różnych krajach
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji, najlepiej w środowisku międzynarodowym
- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego (inne języki będą atutem)
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i platform społecznościowych
- Umiejętność oceny kompetencji językowych kandydatów
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość przepisów dotyczących zatrudnienia i ochrony danych osobowych
- Doświadczenie w pracy z ATS (Applicant Tracking System)
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, filologie
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji wielojęzycznej?
- Z jakimi językami obcymi miałeś/aś okazję pracować w procesach rekrutacyjnych?
- Jak oceniasz kompetencje językowe kandydatów?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne najczęściej wykorzystujesz?
- Czy masz doświadczenie w pracy z ATS?
- Jak radzisz sobie z rekrutacją na wiele stanowisk jednocześnie?
- Czy uczestniczyłeś/aś w targach pracy lub wydarzeniach branżowych?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy w międzynarodowym środowisku?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekruter?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
