Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Onboardingu HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Onboardingu HR, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe wdrażanie nowych pracowników w struktury firmy. Osoba na tym stanowisku odegra kluczową rolę w zapewnieniu pozytywnego doświadczenia pracownika już od pierwszego dnia pracy, wspierając proces adaptacji i integracji z zespołem oraz kulturą organizacyjną.
Do głównych zadań będzie należało tworzenie i realizacja programów onboardingowych, współpraca z działem rekrutacji, menedżerami oraz działem IT w celu zapewnienia sprawnego przebiegu procesu wdrożeniowego. Specjalista ds. Onboardingu HR będzie również odpowiedzialny za monitorowanie efektywności wdrożenia, zbieranie opinii od nowych pracowników oraz wprowadzanie usprawnień w procesie onboardingowym.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w dziale HR, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz organizacyjne, a także wykazywać się empatią i zaangażowaniem w budowanie pozytywnych relacji z nowymi pracownikami. Znajomość nowoczesnych narzędzi HR oraz systemów zarządzania zasobami ludzkimi będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy pracę w dynamicznym i wspierającym zespole, możliwość rozwoju zawodowego oraz realny wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej firmy. Jeśli jesteś osobą otwartą, zorientowaną na ludzi i chcesz mieć wpływ na pierwsze wrażenie, jakie firma wywiera na nowych pracownikach – ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie programów onboardingowych dla nowych pracowników
- Koordynacja procesu wdrożenia we współpracy z innymi działami
- Organizacja szkoleń wprowadzających i spotkań integracyjnych
- Monitorowanie postępów nowych pracowników w okresie próbnym
- Zbieranie opinii i sugestii dotyczących procesu onboardingu
- Wprowadzanie usprawnień w oparciu o zebrane dane i feedback
- Zapewnienie dostępności materiałów onboardingowych
- Współpraca z działem IT w zakresie przygotowania stanowisk pracy
- Wsparcie menedżerów liniowych w procesie wdrażania nowych członków zespołu
- Raportowanie wyników i efektywności procesu onboardingu
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze HR lub onboardingu
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
- Znajomość nowoczesnych narzędzi HR i systemów HRIS
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy w zespole oraz samodzielność w działaniu
- Doskonała organizacja pracy i dbałość o szczegóły
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Otwartość na zmiany i innowacyjne podejście do procesów HR
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie onboardingu pracowników?
- Jakie narzędzia HR wykorzystywałeś/aś w swojej pracy?
- Jakie działania podejmujesz, aby nowy pracownik poczuł się częścią zespołu?
- Jak radzisz sobie z wieloma zadaniami jednocześnie?
- Czy miałeś/aś okazję tworzyć programy onboardingowe od podstaw?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec pracy w dziale HR?
- Jakie działania podejmujesz w celu ciągłego doskonalenia procesów HR?
- Czy posiadasz doświadczenie w pracy z systemami HRIS?
