Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. pozyskiwania talentów technicznych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy specjalisty ds. pozyskiwania talentów technicznych, który dołączy do naszego zespołu HR i wesprze nas w identyfikacji, przyciąganiu oraz zatrudnianiu najlepszych specjalistów z branży technologicznej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych, współpracę z menedżerami działów technicznych oraz budowanie długotrwałych relacji z kandydatami. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji specjalistów IT, znać aktualne trendy na rynku pracy oraz wykazywać się umiejętnościami negocjacyjnymi i komunikacyjnymi. W codziennej pracy będzie korzystać z nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych, platform społecznościowych oraz baz danych kandydatów, aby skutecznie realizować cele rekrutacyjne firmy. Ponadto, ważnym aspektem będzie analiza potrzeb kadrowych oraz udział w strategii rozwoju zespołu technicznego. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś osobą z pasją do rekrutacji i techniki, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji specjalistów technicznych.
- Współpraca z menedżerami działów technicznych w celu określenia potrzeb kadrowych.
- Poszukiwanie kandydatów za pomocą różnych kanałów, w tym mediów społecznościowych i baz danych.
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji kandydatów.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z potencjalnymi kandydatami oraz partnerami rekrutacyjnymi.
- Monitorowanie rynku pracy i trendów w branży technologicznej.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących procesów rekrutacyjnych.
- Wspieranie działań employer brandingowych w obszarze technicznym.
- Negocjowanie warunków zatrudnienia z kandydatami.
- Udział w wydarzeniach branżowych i targach pracy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji specjalistów IT lub technicznych.
- Znajomość narzędzi i platform rekrutacyjnych.
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i oceny kompetencji.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielnego podejmowania decyzji.
- Zorientowanie na cele i efektywność działań rekrutacyjnych.
- Znajomość rynku pracy w sektorze technologicznym.
- Doświadczenie w budowaniu relacji z kandydatami i partnerami biznesowymi.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub IT.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji specjalistów technicznych?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne wykorzystujesz na co dzień?
- Jak radzisz sobie z trudnymi negocjacjami z kandydatami?
- W jaki sposób budujesz relacje z kandydatami pasywnymi?
- Jakie są Twoje metody oceny kompetencji technicznych kandydatów?
- Czy masz doświadczenie w employer brandingu? Opowiedz o tym.
- Jakie wyzwania napotkałeś/aś podczas rekrutacji w branży IT?
- Jak organizujesz swój czas pracy podczas prowadzenia wielu procesów rekrutacyjnych?
- Czy posiadasz doświadczenie w pracy z międzynarodowymi zespołami?
- Jakie trendy na rynku pracy technicznej uważasz za najważniejsze obecnie?
