Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów Technicznych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów Technicznych, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za identyfikację, przyciąganie oraz selekcję najlepszych kandydatów na stanowiska techniczne. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z menedżerami działów technicznych, aby zrozumieć ich potrzeby rekrutacyjne oraz opracowywać skuteczne strategie pozyskiwania talentów. Do głównych zadań będzie należało prowadzenie procesów rekrutacyjnych od początku do końca, w tym tworzenie i publikowanie ogłoszeń, aktywne wyszukiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz budowanie długofalowych relacji z kandydatami. Specjalista będzie również odpowiedzialny za analizę rynku pracy, monitorowanie trendów w branży technologicznej oraz wdrażanie nowoczesnych narzędzi i metod rekrutacyjnych. Współpraca z zespołem HR oraz udział w projektach employer brandingowych będą integralną częścią codziennych obowiązków. Idealny kandydat to osoba komunikatywna, zorientowana na cel, posiadająca doświadczenie w rekrutacji na stanowiska IT lub inżynierskie oraz znajomość narzędzi sourcingowych i platform rekrutacyjnych. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, pracę w dynamicznym środowisku oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś osobą, która lubi wyzwania, potrafi budować relacje i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy poprzez pozyskiwanie najlepszych talentów technicznych, ta oferta jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę
- Aktywne wyszukiwanie kandydatów na rynku pracy
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i selekcja kandydatów
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami
- Współpraca z menedżerami działów technicznych
- Analiza rynku pracy i monitorowanie trendów branżowych
- Wdrażanie nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych
- Udział w projektach employer brandingowych
- Raportowanie wyników rekrutacji do przełożonych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska techniczne (IT, inżynieria)
- Znajomość narzędzi sourcingowych i platform rekrutacyjnych
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne
- Zorientowanie na realizację celów
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy w zespole
- Dobra organizacja pracy własnej
- Znajomość trendów na rynku pracy IT
- Mile widziane doświadczenie w employer brandingu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji na stanowiska techniczne?
- Jakie narzędzia sourcingowe najczęściej wykorzystujesz?
- Opowiedz o swoim największym sukcesie rekrutacyjnym.
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami?
- Jakie metody pozyskiwania kandydatów uważasz za najskuteczniejsze?
- Jakie trendy w rekrutacji technicznej obserwujesz?
- Czy masz doświadczenie w pracy z menedżerami technicznymi?
- Jak budujesz relacje z kandydatami?
- Jak organizujesz swoją pracę podczas wielu równoległych procesów?
- Czy brałeś udział w projektach employer brandingowych?
