Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter Techniczny
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Rekrutera Technicznego, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za identyfikację, pozyskiwanie oraz ocenę kandydatów na stanowiska techniczne w naszej organizacji. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji specjalistów IT, inżynierów oraz innych ekspertów technicznych, a także umiejętność budowania relacji z kandydatami i menedżerami zatrudniającymi.
Rekruter Techniczny będzie współpracować z zespołami technicznymi, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe, tworzyć opisy stanowisk, publikować ogłoszenia o pracę, prowadzić rozmowy kwalifikacyjne oraz wspierać procesy selekcji i zatrudnienia. Osoba na tym stanowisku będzie również odpowiedzialna za rozwijanie strategii sourcingowych, wykorzystywanie nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych oraz dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów.
Wymagana jest znajomość rynku pracy w sektorze technologicznym, umiejętność oceny kompetencji technicznych kandydatów oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Rekruter Techniczny powinien być osobą komunikatywną, zorganizowaną i nastawioną na osiąganie wyników.
Oferujemy możliwość pracy w innowacyjnej firmie, atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy oraz rozwój zawodowy w obszarze rekrutacji technicznej. Jeśli jesteś pasjonatem rekrutacji i chcesz mieć realny wpływ na rozwój zespołów technologicznych, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę
- Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb kadrowych
- Selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Budowanie bazy kandydatów i aktywne pozyskiwanie talentów
- Wykorzystywanie narzędzi sourcingowych i mediów społecznościowych
- Organizacja i udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych
- Monitorowanie i raportowanie efektywności działań rekrutacyjnych
- Dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów
- Wspieranie działań employer brandingowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji technicznej
- Znajomość branży IT i/lub inżynieryjnej
- Umiejętność oceny kompetencji technicznych kandydatów
- Doświadczenie w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych
- Znajomość narzędzi sourcingowych (np. LinkedIn Recruiter)
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy zespołowej
- Dobra organizacja pracy i samodzielność
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji specjalistów technicznych?
- Jakie narzędzia sourcingowe najczęściej wykorzystujesz?
- Jak oceniasz kompetencje techniczne kandydatów?
- Czy miałeś/aś okazję współpracować z zespołami IT lub inżynieryjnymi?
- Jak radzisz sobie z trudnymi do obsadzenia stanowiskami?
- Jakie działania podejmujesz, aby poprawić doświadczenie kandydatów?
- Czy masz doświadczenie w pracy z ATS?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekruter?
- Czy masz doświadczenie w employer brandingu?
