Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. szkoleń wewnętrznych dla nowych pracowników
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. szkoleń wewnętrznych dla nowych pracowników, który będzie odpowiedzialny za planowanie, organizowanie oraz prowadzenie szkoleń wprowadzających dla nowych członków zespołu. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w procesie adaptacji nowych pracowników, zapewniając im niezbędną wiedzę i umiejętności potrzebne do efektywnego wykonywania obowiązków. Do głównych zadań będzie należało opracowywanie materiałów szkoleniowych, prowadzenie sesji szkoleniowych, a także monitorowanie postępów uczestników oraz ocena efektywności prowadzonych szkoleń. Specjalista będzie współpracować z działami HR oraz menedżerami poszczególnych działów, aby dostosować programy szkoleniowe do specyfiki stanowisk i potrzeb organizacji. Wymagana jest umiejętność komunikacji, organizacji pracy oraz znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych i narzędzi e-learningowych. Idealny kandydat powinien cechować się cierpliwością, empatią oraz zdolnością motywowania innych do rozwoju. Praca na tym stanowisku ma kluczowe znaczenie dla budowania pozytywnego doświadczenia nowych pracowników oraz wspierania ich szybkiej integracji z zespołem i kulturą firmy. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz pracę w dynamicznym środowisku sprzyjającym wymianie wiedzy i doświadczeń.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Planowanie i organizacja szkoleń wprowadzających dla nowych pracowników
- Tworzenie i aktualizacja materiałów szkoleniowych
- Prowadzenie sesji szkoleniowych w formie stacjonarnej i online
- Monitorowanie postępów uczestników szkoleń i ocena ich efektywności
- Współpraca z działem HR oraz menedżerami w celu dostosowania programów szkoleniowych
- Zapewnienie wsparcia i doradztwa dla nowych pracowników podczas procesu adaptacji
- Analiza potrzeb szkoleniowych i proponowanie nowych rozwiązań
- Utrzymywanie bazy danych dotyczącej szkoleń i uczestników
- Organizacja szkoleń uzupełniających i specjalistycznych
- Raportowanie wyników szkoleń do przełożonych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń lub pracy na podobnym stanowisku
- Znajomość metod i narzędzi szkoleniowych, w tym e-learningu
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Umiejętność organizacji pracy i zarządzania czasem
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Empatia i zdolność motywowania innych
- Umiejętność pracy z różnorodnymi grupami odbiorców
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR, edukacją lub zarządzaniem
- Znajomość pakietu MS Office oraz narzędzi do tworzenia prezentacji
- Dokładność i zaangażowanie w realizację powierzonych zadań
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla nowych pracowników?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- W jaki sposób monitorujesz i oceniasz efektywność szkoleń?
- Jak radzisz sobie z uczestnikami, którzy mają trudności z przyswajaniem wiedzy?
- Czy masz doświadczenie w pracy z narzędziami e-learningowymi?
- Jak organizujesz swój czas podczas przygotowywania i prowadzenia szkoleń?
- W jaki sposób współpracujesz z innymi działami w firmie?
- Jakie są Twoje mocne strony jako trenera?
- Jakie wyzwania napotkałeś/aś podczas prowadzenia szkoleń i jak je pokonałeś/aś?
- Dlaczego chcesz pracować na stanowisku specjalisty ds. szkoleń wewnętrznych?
