Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Wdrażania HRIS
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Wdrażania HRIS, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe wdrażanie oraz optymalizację systemów HRIS (Human Resources Information System) w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z działem HR, IT oraz zewnętrznymi dostawcami technologii, aby zapewnić sprawne przeprowadzenie procesów wdrożeniowych, integrację systemów oraz wsparcie użytkowników końcowych. Do głównych zadań będzie należało analizowanie potrzeb biznesowych, konfigurowanie systemów HRIS, prowadzenie szkoleń dla pracowników, a także monitorowanie efektywności wdrożonych rozwiązań. Specjalista będzie również odpowiedzialny za rozwiązywanie problemów technicznych, przygotowywanie dokumentacji oraz rekomendowanie usprawnień w zakresie zarządzania danymi kadrowymi. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z systemami HRIS, umiejętność analitycznego myślenia oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz pracę w przyjaznej atmosferze. Jeśli jesteś osobą komunikatywną, zorientowaną na rozwiązania i chcesz mieć realny wpływ na rozwój procesów HR w naszej firmie, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Wdrażanie i konfiguracja systemów HRIS
- Analiza potrzeb biznesowych w zakresie HR
- Współpraca z działem HR, IT oraz dostawcami systemów
- Prowadzenie szkoleń dla użytkowników końcowych
- Monitorowanie efektywności wdrożonych rozwiązań
- Rozwiązywanie problemów technicznych związanych z HRIS
- Tworzenie i aktualizacja dokumentacji systemowej
- Rekomendowanie usprawnień i nowych funkcjonalności
- Wsparcie użytkowników w codziennym korzystaniu z systemu
- Zapewnienie zgodności systemu z przepisami prawa pracy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: informatyka, zarządzanie, HR)
- Doświadczenie w pracy z systemami HRIS
- Znajomość procesów HR i zagadnień kadrowych
- Umiejętność analitycznego myślenia
- Bardzo dobra znajomość MS Excel i innych narzędzi biurowych
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy w zespole i komunikatywność
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń będzie dodatkowym atutem
- Zdolność do rozwiązywania problemów technicznych
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami HRIS?
- Jakie systemy HRIS znasz i wdrażałeś?
- Jak radzisz sobie z analizą potrzeb biznesowych?
- Czy prowadziłeś szkolenia dla użytkowników końcowych?
- Jakie narzędzia wspierające procesy HR znasz?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem problemów technicznych?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z dostawcami IT?
- Jak organizujesz swoją pracę w dynamicznym środowisku?
- Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy dotyczące danych kadrowych?
