Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Wewnętrznego Szkolenia Nowych Pracowników
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Wewnętrznego Szkolenia Nowych Pracowników, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za projektowanie, koordynowanie oraz prowadzenie programów szkoleniowych dla nowych członków zespołu. Osoba na tym stanowisku odegra kluczową rolę w zapewnieniu płynnego procesu wdrożenia, wspierając rozwój kompetencji i integrację nowych pracowników z kulturą organizacyjną firmy.
Do głównych zadań będzie należało tworzenie materiałów szkoleniowych, prowadzenie szkoleń wstępnych oraz monitorowanie postępów uczestników. Specjalista będzie również współpracować z menedżerami działów w celu identyfikacji potrzeb szkoleniowych oraz dostosowywania programów do specyfiki poszczególnych stanowisk. Wymagana jest umiejętność pracy z różnorodnymi narzędziami e-learningowymi oraz znajomość nowoczesnych metod nauczania.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do motywowania i inspirowania innych. Ważna jest również umiejętność analizy efektywności szkoleń i wprowadzania usprawnień w oparciu o zebrane dane.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w tworzeniu kultury organizacyjnej opartej na współpracy i ciągłym doskonaleniu. Jeśli jesteś osobą z pasją do dzielenia się wiedzą i chcesz mieć realny wpływ na rozwój pracowników, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i prowadzenie programów szkoleniowych dla nowych pracowników
- Tworzenie i aktualizacja materiałów szkoleniowych
- Współpraca z menedżerami w celu identyfikacji potrzeb szkoleniowych
- Monitorowanie postępów uczestników szkoleń
- Ocena efektywności szkoleń i wprowadzanie usprawnień
- Organizacja sesji onboardingowych
- Wspieranie integracji nowych pracowników z zespołem
- Zarządzanie platformami e-learningowymi
- Prowadzenie dokumentacji szkoleniowej
- Raportowanie wyników szkoleń do działu HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń lub pracy w dziale HR
- Znajomość nowoczesnych metod nauczania i narzędzi e-learningowych
- Umiejętność tworzenia materiałów szkoleniowych
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy zespołowej i samodzielnej organizacji pracy
- Umiejętność analizy danych i oceny efektywności szkoleń
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: pedagogika, zarządzanie zasobami ludzkimi)
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu
- Otwartość na feedback i ciągłe doskonalenie
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla nowych pracowników?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Czy miałeś/aś okazję tworzyć materiały szkoleniowe? Jakie?
- Jak oceniasz skuteczność przeprowadzonych przez siebie szkoleń?
- Jak radzisz sobie z trudnymi uczestnikami szkoleń?
- Czy masz doświadczenie w pracy z platformami e-learningowymi?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy potrzeb szkoleniowych?
- Jakie są Twoje mocne strony jako trener?
- Czy potrafisz dostosować szkolenie do różnych grup odbiorców?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
