Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Wynagrodzeń i Świadczeń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Wynagrodzeń i Świadczeń, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie systemami wynagrodzeń oraz świadczeń pracowniczych. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w zapewnieniu konkurencyjnych i zgodnych z przepisami struktur wynagrodzeń, wspierając jednocześnie strategię zatrzymywania i motywowania pracowników.
Do głównych zadań będzie należeć opracowywanie i wdrażanie polityki wynagrodzeń, analiza danych rynkowych, współpraca z działem finansowym oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i podatkowymi. Specjalista będzie również odpowiedzialny za administrowanie świadczeniami pozapłacowymi, takimi jak ubezpieczenia zdrowotne, programy emerytalne, benefity pracownicze oraz inne formy gratyfikacji.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze wynagrodzeń i świadczeń, znać aktualne przepisy prawa pracy, wykazywać się analitycznym myśleniem oraz umiejętnością pracy z danymi liczbowymi. Wymagana jest również umiejętność pracy w zespole, komunikatywność oraz wysoka etyka zawodowa.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie, możliwość rozwoju zawodowego, atrakcyjny pakiet benefitów oraz przyjazne środowisko pracy. Jeśli jesteś osobą skrupulatną, zorientowaną na szczegóły i chcesz mieć realny wpływ na politykę wynagrodzeń w organizacji – ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie polityki wynagrodzeń i świadczeń
- Analiza danych rynkowych i rekomendowanie zmian w strukturze wynagrodzeń
- Zarządzanie systemami benefitów pracowniczych
- Współpraca z działem finansowym i kadrowym
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i podatkowymi
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących kosztów wynagrodzeń
- Udzielanie wsparcia menedżerom w zakresie polityki wynagrodzeń
- Prowadzenie komunikacji z dostawcami świadczeń
- Monitorowanie efektywności programów benefitowych
- Udział w projektach HR związanych z wynagrodzeniami
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: ekonomia, zarządzanie, HR
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy i podatkowego
- Bardzo dobra znajomość MS Excel
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość systemów kadrowo-płacowych będzie dodatkowym atutem
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie wynagrodzeń i świadczeń?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej z systemami kadrowo-płacowymi?
- Jakie znasz narzędzia do analizy danych wynagrodzeń?
- Czy masz doświadczenie w tworzeniu polityki wynagrodzeń?
- Jak radzisz sobie z interpretacją przepisów prawa pracy?
- Jakie benefity uważasz za najbardziej motywujące dla pracowników?
- Czy miałeś/aś okazję współpracować z zewnętrznymi dostawcami benefitów?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Czy jesteś gotowy/a do pracy w dynamicznym środowisku?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy z danymi liczbowymi?
