Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Włączenia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Włączenia, który dołączy do naszego zespołu i będzie wspierać rozwój kultury organizacyjnej opartej na równości, różnorodności oraz integracji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wdrażanie strategii i polityk mających na celu zapewnienie sprawiedliwego traktowania wszystkich pracowników, niezależnie od ich pochodzenia, płci, wieku, niepełnosprawności czy orientacji. Specjalista ds. Włączenia będzie współpracować z różnymi działami firmy, prowadzić szkolenia z zakresu wrażliwości kulturowej oraz monitorować efektywność wdrażanych działań. Do głównych zadań należeć będzie analiza potrzeb organizacji w zakresie włączenia, opracowywanie i wdrażanie programów wspierających różnorodność, a także reagowanie na zgłaszane przypadki dyskryminacji lub wykluczenia. Kandydat powinien posiadać umiejętność budowania relacji, wysoką empatię oraz doświadczenie w pracy z osobami z różnych środowisk. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz realny wpływ na kształtowanie pozytywnej atmosfery w miejscu pracy. Jeśli chcesz mieć wpływ na budowanie otwartego i przyjaznego środowiska pracy, ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie polityk włączenia i różnorodności
- Prowadzenie szkoleń z zakresu integracji i równości
- Monitorowanie i raportowanie efektów działań włączeniowych
- Analiza potrzeb organizacji w zakresie włączenia
- Współpraca z działami HR i menedżerami
- Reagowanie na zgłoszenia dotyczące dyskryminacji
- Organizowanie kampanii promujących różnorodność
- Wspieranie pracowników w sytuacjach wykluczenia
- Tworzenie materiałów edukacyjnych
- Udział w projektach społecznych firmy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki społeczne lub HR)
- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
- Znajomość zagadnień związanych z równością i integracją
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i warsztatów
- Wysoka empatia i umiejętność słuchania
- Zdolności analityczne i organizacyjne
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność rozwiązywania konfliktów
- Zaangażowanie w działania społeczne
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie włączenia i różnorodności?
- Jakie narzędzia stosujesz do monitorowania efektów działań włączeniowych?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś rozwiązać konflikt związany z dyskryminacją.
- Jakie szkolenia z zakresu integracji prowadziłeś/aś?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w promowaniu równości?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Jakie działania wdrożyłbyś/abyś, aby zwiększyć integrację w naszej firmie?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec pracy na tym stanowisku?
- Jakie wartości są dla Ciebie najważniejsze w pracy z ludźmi?
- Czy masz doświadczenie w pracy z osobami z niepełnosprawnościami?
