Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. zarządzania ścieżką rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. zarządzania ścieżką rozwoju, który będzie odpowiedzialny za planowanie, koordynację oraz monitorowanie indywidualnych i zespołowych ścieżek rozwoju zawodowego w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z działem HR, menedżerami oraz pracownikami, aby zapewnić skuteczne wdrażanie programów rozwojowych, które przyczynią się do wzrostu kompetencji i satysfakcji zawodowej. Kluczowym zadaniem będzie analiza potrzeb szkoleniowych, opracowywanie strategii rozwoju oraz ocena efektywności podejmowanych działań. Kandydat powinien posiadać umiejętność pracy z różnorodnymi narzędziami do zarządzania talentami oraz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów. Wymagana jest także zdolność do budowania relacji interpersonalnych oraz umiejętność motywowania zespołu do ciągłego doskonalenia. Praca wymaga kreatywności, analitycznego myślenia oraz elastyczności w dostosowywaniu się do zmieniających się potrzeb organizacji. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku oraz udział w innowacyjnych projektach rozwojowych. Jeśli jesteś osobą z pasją do wspierania rozwoju innych i chcesz mieć realny wpływ na sukces firmy, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie indywidualnych ścieżek rozwoju dla pracowników.
- Analiza potrzeb szkoleniowych i kompetencyjnych zespołu.
- Koordynacja programów rozwojowych i szkoleń.
- Współpraca z menedżerami w celu identyfikacji potencjału pracowników.
- Monitorowanie postępów i efektywności działań rozwojowych.
- Prowadzenie warsztatów i sesji coachingowych.
- Tworzenie raportów dotyczących rozwoju talentów w organizacji.
- Utrzymywanie aktualnej wiedzy na temat trendów w zarządzaniu rozwojem.
- Motywowanie pracowników do aktywnego uczestnictwa w programach rozwojowych.
- Wspieranie kultury ciągłego uczenia się w firmie.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu rozwojem zawodowym lub HR.
- Znajomość narzędzi do oceny kompetencji i planowania rozwoju.
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i prezentacji.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub psychologią.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielnego podejmowania decyzji.
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu.
- Dbałość o szczegóły i organizacja pracy.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu ścieżek rozwoju zawodowego?
- W jaki sposób identyfikujesz potrzeby szkoleniowe pracowników?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś zmotywować zespół do udziału w programie rozwojowym.
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania postępów rozwojowych?
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec zmian?
- Jakie metody stosujesz podczas prowadzenia warsztatów rozwojowych?
- W jaki sposób współpracujesz z menedżerami w zakresie rozwoju talentów?
- Jakie trendy w zarządzaniu rozwojem zawodowym uważasz za najważniejsze?
- Opisz swoje doświadczenie w pracy z różnorodnymi zespołami.
- Jak oceniasz efektywność wdrożonych programów rozwojowych?
