Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. zatrudnienia w IT
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. zatrudnienia w IT, który dołączy do naszego zespołu HR i wesprze procesy rekrutacyjne w sektorze technologicznym. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za pozyskiwanie i selekcję kandydatów na różnorodne stanowiska IT, współpracę z menedżerami działów technicznych oraz budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy. Specjalista ds. zatrudnienia w IT powinien posiadać dogłębną wiedzę na temat rynku pracy w branży technologicznej, znać najnowsze trendy w rekrutacji oraz umieć efektywnie korzystać z narzędzi rekrutacyjnych i mediów społecznościowych. W codziennej pracy będzie prowadził rozmowy kwalifikacyjne, przygotowywał oferty pracy oraz analizował potrzeby kadrowe firmy. Wymagana jest umiejętność pracy w dynamicznym środowisku, doskonała komunikacja oraz zdolność do budowania relacji z kandydatami i zespołem. Jeśli jesteś osobą z pasją do rekrutacji i chcesz rozwijać się w branży IT, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska IT.
- Współpraca z menedżerami działów technicznych w celu określenia wymagań kadrowych.
- Selekcja i ocena kandydatów na podstawie CV i rozmów kwalifikacyjnych.
- Budowanie i utrzymywanie bazy kandydatów oraz kontaktów w branży IT.
- Przygotowywanie ofert pracy i negocjowanie warunków zatrudnienia.
- Monitorowanie trendów na rynku pracy i dostosowywanie strategii rekrutacyjnych.
- Organizacja i udział w targach pracy oraz eventach branżowych.
- Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi i portalami pracy.
- Raportowanie wyników rekrutacji do działu HR i zarządu.
- Dbanie o pozytywny wizerunek firmy jako pracodawcy na rynku pracy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska IT.
- Znajomość rynku pracy w branży technologicznej.
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.
- Dobra znajomość narzędzi rekrutacyjnych i mediów społecznościowych.
- Komunikatywność i umiejętność budowania relacji.
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub IT.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Umiejętność pracy zespołowej i samodzielnego podejmowania decyzji.
- Dokładność i dbałość o szczegóły.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji specjalistów IT?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne najczęściej wykorzystujesz?
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami?
- Jakie metody selekcji kandydatów uważasz za najskuteczniejsze?
- Czy masz doświadczenie w pracy z menedżerami działów technicznych?
- Jakie znasz trendy na rynku pracy IT?
- Jak organizujesz swój dzień pracy podczas prowadzenia wielu rekrutacji?
- Jak budujesz pozytywny wizerunek firmy jako pracodawcy?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych online?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe i rozwojowe?
