Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Specjalista ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Starszego Specjalisty ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu HR i wesprze nas w pozyskiwaniu najlepszych talentów na rynku pracy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych, od analizy potrzeb kadrowych, poprzez sourcing kandydatów, aż po finalizację zatrudnienia. W codziennej pracy wykorzysta swoje doświadczenie oraz umiejętności interpersonalne, aby skutecznie współpracować z menedżerami oraz kandydatami, zapewniając wysoką jakość procesu rekrutacyjnego. Starszy Specjalista ds. Rekrutacji będzie również odpowiedzialny za rozwijanie strategii pozyskiwania talentów, monitorowanie rynku pracy oraz wdrażanie innowacyjnych narzędzi i metod rekrutacyjnych. Wymagana jest znajomość najnowszych trendów w obszarze HR oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz pracę w zgranym zespole specjalistów.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji od analizy potrzeb po zatrudnienie.
- Współpraca z menedżerami w celu określenia wymagań stanowiskowych.
- Sourcing i selekcja kandydatów za pomocą różnych kanałów.
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji.
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z kandydatami.
- Monitorowanie rynku pracy i analiza trendów rekrutacyjnych.
- Wdrażanie nowych narzędzi i metod rekrutacyjnych.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących procesów rekrutacyjnych.
- Szkolenie i mentoring młodszych specjalistów ds. rekrutacji.
- Udział w projektach employer brandingowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość technik i narzędzi rekrutacyjnych.
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania priorytetami.
- Doświadczenie w pracy z systemami ATS będzie dodatkowym atutem.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR lub zarządzaniem.
- Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Proaktywność i inicjatywa w działaniu.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie metody sourcingu kandydatów stosujesz najczęściej?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś/aś zrekrutować na trudne stanowisko.
- Jak radzisz sobie z dużą liczbą aplikacji?
- Jakie narzędzia ATS znasz i używasz?
- Jakie działania podejmujesz, aby poprawić employer branding?
- Opisz swoje doświadczenie w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych.
- Jakie są Twoje mocne strony jako specjalisty ds. rekrutacji?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole rekrutacyjnym?
- Czy masz doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej?
- Jakie trendy w rekrutacji uważasz za najważniejsze obecnie?
