Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Wiceprezes
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Starszego Wiceprezesa, który dołączy do naszego zespołu kierowniczego i odegra kluczową rolę w kształtowaniu strategii oraz nadzorze nad realizacją celów biznesowych organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie wieloma działami, wspieranie rozwoju firmy oraz reprezentowanie jej na zewnątrz. Starszy Wiceprezes będzie ściśle współpracować z Zarządem oraz innymi członkami kadry kierowniczej, aby zapewnić efektywne funkcjonowanie organizacji i osiąganie długoterminowych celów.Do głównych zadań Starszego Wiceprezesa należeć będzie opracowywanie i wdrażanie strategii korporacyjnej, monitorowanie wyników finansowych, identyfikowanie możliwości rozwoju oraz zarządzanie ryzykiem. Kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności przywódcze, strategiczne myślenie oraz doświadczenie w zarządzaniu dużymi zespołami i projektami.Idealny kandydat to osoba z wieloletnim doświadczeniem na stanowiskach kierowniczych, najlepiej w międzynarodowym środowisku, która potrafi podejmować decyzje w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym. Wymagana jest również umiejętność budowania relacji z kluczowymi interesariuszami, w tym z partnerami biznesowymi, inwestorami oraz klientami.Starszy Wiceprezes będzie również odpowiedzialny za rozwój kultury organizacyjnej opartej na wartościach, innowacyjności i zorientowaniu na klienta. Wspieranie inicjatyw z zakresu zrównoważonego rozwoju, różnorodności i integracji będzie dodatkowym atutem.Jeśli jesteś liderem z wizją, który potrafi inspirować innych i skutecznie zarządzać złożonymi strukturami organizacyjnymi, zapraszamy do aplikowania na to prestiżowe stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii korporacyjnej
- Zarządzanie zespołami kierowniczymi i operacyjnymi
- Monitorowanie wyników finansowych i operacyjnych
- Identyfikowanie i rozwijanie nowych możliwości biznesowych
- Reprezentowanie firmy wobec kluczowych interesariuszy
- Zarządzanie ryzykiem i zgodnością z regulacjami
- Wspieranie kultury organizacyjnej i wartości firmy
- Współpraca z Zarządem i Radą Nadzorczą
- Nadzór nad realizacją celów strategicznych
- Wdrażanie inicjatyw z zakresu innowacji i zrównoważonego rozwoju
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 10 lat doświadczenia na stanowiskach kierowniczych
- Wykształcenie wyższe, preferowane MBA lub pokrewne
- Udokumentowane sukcesy w zarządzaniu dużymi zespołami
- Znajomość strategii biznesowych i zarządzania zmianą
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne
- Zdolność do podejmowania decyzji w warunkach niepewności
- Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
- Zorientowanie na wyniki i rozwój organizacji
- Umiejętność budowania relacji z interesariuszami
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie posiada Pan/Pani w zarządzaniu strategicznym?
- Proszę opisać największy sukces zawodowy na stanowisku kierowniczym.
- Jakie podejście stosuje Pan/Pani w zarządzaniu zespołami?
- W jaki sposób podejmuje Pan/Pani decyzje w sytuacjach kryzysowych?
- Jakie są Pana/Pani oczekiwania wobec kultury organizacyjnej?
- Czy posiada Pan/Pani doświadczenie w pracy z Zarządem lub Radą Nadzorczą?
- Jakie są Pana/Pani umiejętności w zakresie zarządzania zmianą?
- Jakie działania podejmował(a) Pan/Pani w zakresie zrównoważonego rozwoju?
- Jakie są Pana/Pani cele zawodowe na najbliższe 5 lat?
- Jakie technologie lub narzędzia wspierają Pana/Pani codzienną pracę?
