Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Szef Kadr
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Szefa Kadr, który będzie odpowiedzialny za zarządzanie zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie nadzorować wszystkie aspekty polityki kadrowej, w tym rekrutację, szkolenia, rozwój pracowników oraz zgodność z przepisami prawa pracy. Szef Kadr będzie kluczowym członkiem zespołu zarządzającego, współpracującym z kierownictwem w celu zapewnienia efektywnego zarządzania personelem i wspierania strategii biznesowej firmy.
Główne obowiązki obejmują opracowywanie i wdrażanie polityki kadrowej, monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy oraz zapewnienie zgodności z regulacjami dotyczącymi zatrudnienia. Osoba na tym stanowisku będzie również odpowiedzialna za rozwój programów szkoleniowych i motywacyjnych, które pomogą w podnoszeniu kwalifikacji pracowników oraz zwiększeniu ich zaangażowania w pracę.
Szef Kadr będzie także pełnił rolę doradczą dla kierownictwa w zakresie zarządzania personelem, pomagając w rozwiązywaniu konfliktów, ocenie wyników pracy oraz planowaniu ścieżek kariery pracowników. Współpraca z działem finansowym w zakresie budżetowania wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych będzie również kluczowym elementem tej roli.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, doskonałą znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność budowania pozytywnych relacji z pracownikami na wszystkich szczeblach organizacji. Szukamy osoby, która potrafi skutecznie zarządzać zespołem, jest komunikatywna i potrafi podejmować strategiczne decyzje w zakresie polityki kadrowej.
Jeśli jesteś osobą z pasją do zarządzania zasobami ludzkimi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie polityką kadrową firmy.
- Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi i szkoleniowymi.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Rozwój strategii motywacyjnych i programów benefitowych.
- Doradztwo dla kierownictwa w zakresie zarządzania personelem.
- Monitorowanie wyników pracy i planowanie ścieżek kariery.
- Współpraca z działem finansowym w zakresie wynagrodzeń.
- Rozwiązywanie konfliktów i budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących zatrudnienia.
- Umiejętność zarządzania zespołem i podejmowania decyzji.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Doświadczenie w opracowywaniu strategii HR.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
- Zdolność do pracy pod presją i rozwiązywania problemów.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi?
- Jakie strategie stosujesz w celu zwiększenia zaangażowania pracowników?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Jakie narzędzia HR stosowałeś w poprzednich rolach?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy?
- Jakie masz podejście do planowania ścieżek kariery pracowników?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie budżetowania wynagrodzeń?
- Jakie innowacje wprowadziłeś w poprzednich miejscach pracy?
