Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Trener Wykonawczy
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Trenera Wykonawczego, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za wspieranie klientów w rozwijaniu ich umiejętności wykonawczych, takich jak planowanie, organizacja, zarządzanie czasem oraz realizacja celów. Trener Wykonawczy pracuje indywidualnie lub w grupach, pomagając uczestnikom zidentyfikować ich mocne strony oraz obszary wymagające poprawy, a następnie opracowuje spersonalizowane strategie rozwoju.
Do głównych zadań należy prowadzenie sesji coachingowych, monitorowanie postępów klientów, udzielanie informacji zwrotnej oraz motywowanie do osiągania wyznaczonych celów. Trener Wykonawczy współpracuje również z innymi specjalistami, takimi jak psychologowie, doradcy zawodowi czy nauczyciele, aby zapewnić kompleksowe wsparcie rozwojowe.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z osobami dorosłymi lub młodzieżą, wykazywać się wysokimi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz empatią. Ważna jest także znajomość narzędzi i technik coachingowych, a także umiejętność dostosowania metod pracy do indywidualnych potrzeb klientów.
Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w szkoleniach oraz pracę w dynamicznym i wspierającym zespole. Jeśli jesteś osobą zaangażowaną, lubisz pomagać innym w osiąganiu sukcesów i chcesz mieć realny wpływ na rozwój osobisty i zawodowy innych osób, ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie indywidualnych i grupowych sesji coachingowych
- Opracowywanie planów rozwoju dla klientów
- Monitorowanie postępów i udzielanie informacji zwrotnej
- Motywowanie klientów do realizacji celów
- Współpraca z innymi specjalistami w zakresie wsparcia rozwojowego
- Dostosowywanie metod pracy do potrzeb klientów
- Prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z klientami
- Organizowanie warsztatów i szkoleń
- Analiza potrzeb rozwojowych klientów
- Udział w spotkaniach zespołu i superwizjach
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, pedagogika, coaching)
- Doświadczenie w pracy z dorosłymi lub młodzieżą
- Znajomość technik i narzędzi coachingowych
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Umiejętność pracy indywidualnej i zespołowej
- Empatia i zaangażowanie w pracę z ludźmi
- Dobra organizacja pracy własnej
- Umiejętność analizy potrzeb i planowania rozwoju
- Otwartość na rozwój i podnoszenie kwalifikacji
- Mile widziane certyfikaty coachingowe
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy jako trener lub coach?
- Jakie techniki coachingowe stosujesz najczęściej?
- Jak radzisz sobie z trudnymi klientami?
- Jakie są Twoje mocne strony jako trenera?
- Czy posiadasz certyfikaty coachingowe?
- Jak motywujesz klientów do osiągania celów?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania postępów?
- Czy masz doświadczenie w pracy grupowej?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
- Jakie szkolenia lub kursy ukończyłeś w zakresie coachingu?
