Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Zastępca Dyrektora
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Zastępcy Dyrektora, który będzie wspierał Dyrektora Generalnego w codziennym zarządzaniu organizacją, nadzorze nad zespołami oraz realizacji strategicznych celów firmy. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w podejmowaniu decyzji operacyjnych, koordynowaniu działań międzydziałowych oraz reprezentowaniu firmy na zewnątrz w przypadku nieobecności Dyrektora.
Zastępca Dyrektora będzie odpowiedzialny za monitorowanie efektywności operacyjnej, wdrażanie polityk i procedur, a także wspieranie rozwoju pracowników. Współpraca z działem finansowym, HR, marketingiem oraz innymi działami będzie nieodzowna w celu zapewnienia spójności działań i osiągania założonych wyników. Kandydat powinien wykazywać się wysokimi umiejętnościami przywódczymi, analitycznymi oraz komunikacyjnymi.
Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem na stanowiskach kierowniczych, posiadająca umiejętność zarządzania zespołami, rozwiązywania problemów oraz podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku. Wymagana jest również znajomość narzędzi zarządzania projektami oraz umiejętność pracy pod presją czasu.
Zastępca Dyrektora będzie również odpowiedzialny za przygotowywanie raportów dla zarządu, analizowanie danych operacyjnych oraz proponowanie usprawnień w procesach biznesowych. Współpraca z partnerami zewnętrznymi, klientami oraz instytucjami publicznymi będzie częścią codziennych obowiązków.
Jeśli jesteś osobą ambitną, zorientowaną na cele i rozwój organizacji, a także potrafisz skutecznie zarządzać zespołem i projektami, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Wspieranie Dyrektora w codziennym zarządzaniu organizacją
- Koordynowanie pracy zespołów i działów
- Nadzór nad realizacją strategii firmy
- Reprezentowanie firmy podczas spotkań i wydarzeń
- Analiza danych operacyjnych i przygotowywanie raportów
- Wdrażanie polityk i procedur wewnętrznych
- Zarządzanie projektami i inicjatywami strategicznymi
- Współpraca z działem HR w zakresie rozwoju pracowników
- Rozwiązywanie problemów operacyjnych
- Utrzymywanie relacji z partnerami zewnętrznymi
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, administracja)
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami
- Wysokie zdolności analityczne i organizacyjne
- Znajomość narzędzi do zarządzania projektami (np. MS Project, Asana)
- Biegłość w obsłudze pakietu MS Office
- Umiejętność podejmowania decyzji pod presją czasu
- Wysokie kompetencje interpersonalne i komunikacyjne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym
- Zorientowanie na cele i wyniki
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem?
- Opisz sytuację, w której musiałeś podjąć trudną decyzję operacyjną.
- Jakie narzędzia do zarządzania projektami znasz i stosujesz?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia zawodowe?
- Jakie masz doświadczenie we współpracy z zarządem?
- Czy posiadasz doświadczenie w pracy z klientami zewnętrznymi?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Jakie znasz metody motywowania pracowników?
- Czy jesteś gotów na delegacje służbowe?
