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Título
Text copied to clipboard!Administrador de Treinamento
Descrição
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Estamos à procura de um Administrador de Treinamento altamente qualificado para liderar e coordenar todas as atividades relacionadas ao desenvolvimento de competências e capacitação de colaboradores dentro da organização. Este profissional será responsável por planejar, implementar e avaliar programas de treinamento eficazes que atendam às necessidades estratégicas da empresa, promovendo o crescimento profissional dos funcionários e contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais.
O Administrador de Treinamento atuará em estreita colaboração com os departamentos de Recursos Humanos, liderança executiva e gestores de equipe para identificar lacunas de habilidades, desenvolver conteúdos de aprendizagem e garantir que os treinamentos estejam alinhados com as metas da empresa. Além disso, será responsável por monitorar o desempenho dos programas de treinamento, utilizando métricas e indicadores para avaliar sua eficácia e propor melhorias contínuas.
Este cargo exige habilidades excepcionais de comunicação, organização e liderança, bem como conhecimento profundo em metodologias de ensino, plataformas de e-learning e ferramentas de avaliação de desempenho. O candidato ideal deve ser proativo, analítico e ter paixão por desenvolver pessoas e promover uma cultura de aprendizado contínuo.
As principais responsabilidades incluem a criação de cronogramas de treinamento, seleção de instrutores internos e externos, gestão de orçamentos, elaboração de relatórios de progresso e manutenção de registros de treinamento. Também será necessário garantir a conformidade com normas regulatórias e políticas internas relacionadas ao desenvolvimento profissional.
Se você é um profissional comprometido com a excelência em educação corporativa e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Planejar e implementar programas de treinamento corporativo.
- Identificar necessidades de capacitação junto aos gestores.
- Desenvolver conteúdos e materiais de aprendizagem.
- Selecionar e coordenar instrutores internos e externos.
- Gerenciar o orçamento destinado a treinamentos.
- Avaliar a eficácia dos programas de treinamento.
- Manter registros atualizados de participação e desempenho.
- Garantir conformidade com políticas e normas regulatórias.
- Elaborar relatórios de progresso e indicadores de desempenho.
- Promover uma cultura de aprendizado contínuo na organização.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em gestão de treinamentos corporativos.
- Conhecimento em metodologias de ensino e aprendizagem.
- Familiaridade com plataformas de e-learning e LMS.
- Habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade analítica para avaliação de resultados.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Proatividade e foco em resultados.
- Domínio do pacote Office e ferramentas digitais.
- Desejável certificação em T&D ou áreas afins.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência anterior como Administrador de Treinamento?
- Quais metodologias de ensino você já aplicou em treinamentos corporativos?
- Como você avalia a eficácia de um programa de treinamento?
- Já trabalhou com plataformas de e-learning? Quais?
- Como lida com orçamentos e prazos em projetos de capacitação?
- Você tem experiência com treinamentos presenciais e online?
- Como identifica as necessidades de treinamento em uma organização?
- Já desenvolveu conteúdos de aprendizagem? Pode dar exemplos?
- Como promove o engajamento dos colaboradores nos treinamentos?
- Está familiarizado com indicadores de desempenho em T&D?
