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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Desenvolvimento Organizacional
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Desenvolvimento Organizacional para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por planejar, implementar e monitorar iniciativas que promovam o desenvolvimento de pessoas, equipes e da cultura organizacional, alinhando estratégias de gestão de talentos aos objetivos do negócio. O Especialista em Desenvolvimento Organizacional atuará como agente de mudança, facilitando processos de transformação, promovendo o engajamento dos colaboradores e fortalecendo a liderança em todos os níveis da organização. Suas principais atividades incluem o diagnóstico de necessidades organizacionais, desenho e execução de programas de desenvolvimento, acompanhamento de indicadores de clima e cultura, além de apoiar projetos de gestão de desempenho, sucessão e diversidade. O candidato ideal possui sólida experiência em desenvolvimento organizacional, habilidades de comunicação e influência, capacidade analítica e visão estratégica. Será responsável por conduzir workshops, treinamentos e ações de integração, além de atuar em parceria com gestores para identificar oportunidades de melhoria e implementar soluções inovadoras. Espera-se também que o Especialista em Desenvolvimento Organizacional contribua para a construção de um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e de alto desempenho, promovendo práticas que valorizem o crescimento profissional e o bem-estar dos colaboradores. Se você é apaixonado por desenvolvimento humano, possui perfil proativo, criativo e orientado a resultados, esta vaga é para você. Venha fazer parte de uma empresa que valoriza pessoas e acredita no potencial de transformação do capital humano.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diagnosticar necessidades de desenvolvimento organizacional.
- Desenhar e implementar programas de desenvolvimento de liderança.
- Conduzir workshops e treinamentos para equipes e gestores.
- Acompanhar indicadores de clima, engajamento e cultura.
- Apoiar projetos de gestão de desempenho e sucessão.
- Promover ações de diversidade e inclusão.
- Facilitar processos de mudança organizacional.
- Elaborar relatórios e apresentar resultados para a liderança.
- Atuar em parceria com gestores para identificar oportunidades de melhoria.
- Desenvolver estratégias para retenção de talentos.
- Apoiar processos de integração de novos colaboradores.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em desenvolvimento organizacional.
- Conhecimento em metodologias de treinamento e desenvolvimento.
- Habilidade de comunicação e influência.
- Capacidade analítica e visão estratégica.
- Facilidade para trabalhar em equipe e liderar projetos.
- Conhecimento em gestão de mudanças e cultura organizacional.
- Domínio do pacote Office e ferramentas de RH.
- Proatividade e criatividade para propor soluções inovadoras.
- Desejável inglês intermediário ou avançado.
- Experiência em projetos de diversidade e inclusão será um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Conte sobre sua experiência em projetos de desenvolvimento organizacional.
- Como você identifica necessidades de desenvolvimento em uma organização?
- Descreva um projeto de mudança organizacional que você liderou.
- Quais ferramentas utiliza para medir clima e engajamento?
- Como você promove a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho?
- Qual sua abordagem para desenvolver lideranças?
- Como lida com resistência a mudanças?
- Já implementou programas de sucessão? Como foi o processo?
- Como garante o alinhamento entre cultura organizacional e estratégias de negócio?
- Quais indicadores considera essenciais para acompanhar o desenvolvimento organizacional?
