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Título
Text copied to clipboard!Consultor de RH
Descrição
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Estamos à procura de um Consultor de Recursos Humanos altamente qualificado para integrar nossa equipe e fornecer suporte estratégico em todas as áreas relacionadas à gestão de pessoas. Este profissional será responsável por desenvolver e implementar políticas de RH, apoiar processos de recrutamento e seleção, promover treinamentos e desenvolvimento organizacional, além de atuar como parceiro estratégico dos gestores na tomada de decisões relacionadas ao capital humano.
O Consultor de Recursos Humanos atuará como elo entre a liderança e os colaboradores, garantindo que as práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos da empresa. Espera-se que este profissional possua forte capacidade analítica, habilidades interpessoais e conhecimento atualizado sobre legislação trabalhista e tendências de mercado.
Entre suas principais atribuições estão a análise de clima organizacional, desenvolvimento de planos de carreira, estruturação de processos de avaliação de desempenho e apoio na resolução de conflitos internos. Além disso, será responsável por identificar necessidades de treinamento e propor soluções eficazes para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
O candidato ideal deve ter experiência prévia em consultoria de RH, excelente comunicação verbal e escrita, capacidade de trabalhar com diferentes perfis profissionais e habilidade para conduzir projetos de mudança organizacional. A atuação poderá ser tanto interna quanto externa, atendendo diferentes clientes e setores.
Se você é um profissional dinâmico, proativo e apaixonado por desenvolver pessoas e organizações, essa é a oportunidade ideal para você. Junte-se a nós e contribua para transformar o ambiente corporativo por meio de práticas de RH inovadoras e eficazes.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas e práticas de RH
- Apoiar processos de recrutamento e seleção
- Conduzir treinamentos e programas de desenvolvimento
- Realizar análises de clima organizacional
- Elaborar planos de carreira e sucessão
- Apoiar gestores na tomada de decisões estratégicas
- Conduzir avaliações de desempenho
- Gerenciar conflitos internos e promover um ambiente saudável
- Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Experiência prévia como consultor de RH
- Conhecimento em legislação trabalhista
- Habilidade em comunicação interpessoal
- Capacidade analítica e visão estratégica
- Experiência com ferramentas de avaliação de desempenho
- Conhecimento em desenvolvimento organizacional
- Proatividade e foco em resultados
- Domínio do pacote Office
- Desejável inglês intermediário
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência anterior como consultor de RH?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Quais ferramentas de avaliação de desempenho você já utilizou?
- Você tem experiência com desenvolvimento de planos de carreira?
- Como você garante a conformidade com a legislação trabalhista?
- Já atuou com projetos de mudança organizacional?
- Qual sua abordagem para treinamentos corporativos?
- Você tem disponibilidade para atuar com diferentes clientes?
- Como você mede o sucesso de suas ações de RH?
- Você possui certificações na área de RH?
