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Título
Text copied to clipboard!Analista de Treinamento e Desenvolvimento
Descrição
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Estamos procurando um Analista de Treinamento e Desenvolvimento para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por identificar necessidades de capacitação, desenvolver programas de treinamento e acompanhar o desempenho dos colaboradores após as ações de desenvolvimento. O objetivo principal é promover o crescimento profissional dos funcionários e alinhar suas competências com os objetivos estratégicos da empresa.
O Analista de Treinamento e Desenvolvimento atuará em parceria com gestores de diferentes áreas para mapear lacunas de conhecimento e habilidades, propor soluções educacionais eficazes e mensurar os resultados obtidos. Além disso, será responsável por organizar treinamentos presenciais e online, selecionar fornecedores e instrutores, elaborar materiais didáticos e garantir a qualidade das ações de aprendizagem.
Este cargo exige habilidades interpessoais, capacidade de comunicação clara, pensamento analítico e domínio de metodologias de ensino para adultos. O profissional também deverá estar atualizado com as tendências em educação corporativa, como o uso de plataformas de e-learning, gamificação e aprendizagem híbrida.
Se você é apaixonado por desenvolvimento humano, tem experiência em treinamento corporativo e deseja contribuir para o crescimento de uma organização dinâmica, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Levantar necessidades de treinamento junto às áreas da empresa
- Desenvolver e implementar programas de capacitação
- Organizar treinamentos presenciais e online
- Avaliar a eficácia dos programas de treinamento
- Elaborar materiais didáticos e conteúdos de aprendizagem
- Selecionar e contratar fornecedores e instrutores
- Acompanhar indicadores de desempenho pós-treinamento
- Promover cultura de aprendizagem contínua
- Gerenciar plataformas de e-learning
- Apoiar programas de desenvolvimento de liderança
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas correlatas
- Experiência prévia em treinamento e desenvolvimento
- Conhecimento em metodologias de ensino para adultos
- Habilidade com ferramentas de e-learning
- Boa comunicação verbal e escrita
- Capacidade de análise e resolução de problemas
- Organização e gestão de tempo
- Conhecimento em avaliação de desempenho
- Domínio do Pacote Office
- Desejável inglês intermediário
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com treinamentos corporativos?
- Quais ferramentas de e-learning você já utilizou?
- Como você identifica as necessidades de treinamento em uma empresa?
- Você já desenvolveu materiais didáticos? Dê um exemplo.
- Como você mede a eficácia de um programa de treinamento?
- Você tem experiência com treinamentos online e presenciais?
- Já trabalhou com desenvolvimento de lideranças?
- Como lida com prazos apertados e múltiplas demandas?
