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Título
Text copied to clipboard!Analista de Negócios de RH
Descrição
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Estamos à procura de um Analista de Negócios de RH altamente motivado para integrar nossa equipe e atuar como elo entre os departamentos de Recursos Humanos e as áreas estratégicas da organização. Este profissional será responsável por analisar, planejar e implementar soluções que otimizem os processos de RH, garantindo que estejam alinhados com os objetivos e metas da empresa.
O Analista de Negócios de RH desempenha um papel fundamental na identificação de necessidades organizacionais relacionadas à gestão de pessoas, propondo melhorias baseadas em dados e melhores práticas de mercado. Ele atua como consultor interno, colaborando com líderes e gestores para entender os desafios de capital humano e propor soluções eficazes que promovam o desenvolvimento organizacional.
Entre suas principais atribuições estão a análise de indicadores de desempenho de RH, o levantamento de requisitos para novos projetos, a avaliação de sistemas e ferramentas de gestão de pessoas, além da condução de estudos de viabilidade para iniciativas estratégicas. Este profissional também será responsável por mapear processos, identificar gargalos e propor melhorias contínuas, sempre com foco na eficiência e na experiência do colaborador.
Além disso, o Analista de Negócios de RH deve possuir habilidades analíticas, visão estratégica e excelente capacidade de comunicação, pois atuará em projetos multidisciplinares e será responsável por traduzir necessidades de negócio em soluções práticas e mensuráveis. É essencial que tenha conhecimento em metodologias ágeis, ferramentas de BI e sistemas de gestão de RH.
Se você é apaixonado por transformar dados em insights, melhorar processos e contribuir para o crescimento sustentável da organização por meio da gestão de pessoas, esta vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analisar e otimizar processos de RH alinhados aos objetivos da empresa
- Atuar como ponte entre RH e áreas de negócio
- Levantar requisitos para projetos de melhoria em gestão de pessoas
- Elaborar relatórios e dashboards com indicadores de RH
- Conduzir estudos de viabilidade para novas iniciativas de RH
- Mapear processos e propor melhorias contínuas
- Apoiar a implementação de sistemas e ferramentas de RH
- Colaborar com líderes e gestores na identificação de necessidades
- Traduzir demandas de negócio em soluções práticas
- Acompanhar tendências e melhores práticas de RH
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatas
- Experiência prévia como analista de negócios ou em projetos de RH
- Conhecimento em processos e indicadores de RH
- Domínio de ferramentas de BI (Power BI, Tableau, etc.)
- Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban)
- Habilidade analítica e visão estratégica
- Boa comunicação verbal e escrita
- Capacidade de trabalhar em equipe multidisciplinar
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH (SAP, TOTVS, etc.)
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com análise de processos de RH?
- Já atuou como elo entre áreas de negócio e RH?
- Tem conhecimento em ferramentas de BI? Quais?
- Está familiarizado com metodologias ágeis?
- Quais sistemas de RH você já utilizou?
- Como você lida com demandas de múltiplas áreas?
- Já participou da implementação de projetos estratégicos de RH?
- Como transforma dados em insights acionáveis?
- Tem experiência com mapeamento de processos?
- Qual sua maior contribuição em um projeto de RH anterior?
