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Título
Text copied to clipboard!Analista de Remuneração
Descrição
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Estamos procurando um Analista de Remuneração dedicado para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. O profissional será responsável por desenvolver, implementar e gerenciar políticas de remuneração que garantam a competitividade e a equidade salarial dentro da organização. Atuará na análise de dados salariais, pesquisas de mercado e estruturação de planos de cargos e salários, assegurando que a empresa atraia e retenha talentos de forma eficaz. Além disso, o Analista de Remuneração colaborará com outras áreas para alinhar estratégias de remuneração aos objetivos organizacionais, garantindo conformidade com legislações vigentes e práticas de mercado. Este papel exige habilidades analíticas, conhecimento em legislação trabalhista e capacidade de comunicação para apresentar relatórios e recomendações para a alta gestão.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e revisar políticas de remuneração.
- Realizar pesquisas salariais de mercado.
- Analisar e estruturar planos de cargos e salários.
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista.
- Elaborar relatórios e apresentações para a gestão.
- Colaborar com outras áreas para alinhar estratégias.
- Monitorar tendências de mercado e práticas de remuneração.
- Apoiar processos de negociação salarial.
- Gerenciar sistemas de remuneração e benefícios.
- Fornecer suporte em auditorias internas e externas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em remuneração e benefícios.
- Conhecimento da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidade analítica e domínio de ferramentas de análise de dados.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar em equipe e interagir com diferentes níveis hierárquicos.
- Conhecimento em sistemas de RH e ERP.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Proatividade e capacidade de resolução de problemas.
- Inglês intermediário será um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais metodologias você utiliza para realizar pesquisas salariais?
- Como você garante a equidade interna e externa na remuneração?
- Descreva sua experiência com planos de cargos e salários.
- Como você lida com mudanças na legislação trabalhista relacionadas à remuneração?
- Quais ferramentas de análise de dados você domina?
- Como você comunica resultados e recomendações para a alta gestão?
- Conte sobre um desafio que enfrentou na área de remuneração e como o superou.
- Qual a importância da remuneração estratégica para o sucesso da empresa?
- Como você integra benefícios e remuneração para atrair talentos?
- Você já participou de processos de negociação salarial? Como foi?
