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Título
Text copied to clipboard!Analista de Sistemas de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos procurando um Analista de Sistemas de Recursos Humanos dedicado e experiente para integrar nossa equipe. Este profissional será responsável por analisar, desenvolver e manter sistemas que suportam as operações de recursos humanos, garantindo que as soluções tecnológicas atendam às necessidades do departamento e da organização como um todo. O candidato ideal deve possuir habilidades técnicas sólidas, conhecimento aprofundado em processos de RH e capacidade de comunicação eficaz para colaborar com diferentes áreas da empresa. Além disso, será responsável por identificar oportunidades de melhoria nos sistemas existentes, implementar atualizações e oferecer suporte aos usuários. Este papel é fundamental para garantir que os sistemas de RH funcionem de maneira eficiente, contribuindo para a gestão estratégica de talentos e para o sucesso organizacional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analisar e mapear processos de recursos humanos para identificar necessidades de sistemas.
- Desenvolver e implementar soluções tecnológicas para otimizar processos de RH.
- Manter e atualizar sistemas de RH, garantindo sua funcionalidade e segurança.
- Fornecer suporte técnico e treinamento aos usuários dos sistemas de RH.
- Colaborar com equipes de TI e RH para integrar sistemas e melhorar fluxos de trabalho.
- Monitorar o desempenho dos sistemas e propor melhorias contínuas.
- Garantir a conformidade dos sistemas com políticas internas e regulamentações legais.
- Elaborar relatórios e análises para apoiar decisões estratégicas de RH.
- Gerenciar projetos relacionados a sistemas de recursos humanos.
- Participar da seleção e avaliação de fornecedores de tecnologia para RH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Sistemas de Informação, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em análise e gestão de sistemas de RH.
- Conhecimento em softwares de gestão de recursos humanos (ERP, ATS, etc.).
- Habilidade em análise de dados e elaboração de relatórios.
- Capacidade de comunicação clara e trabalho em equipe.
- Conhecimento em legislação trabalhista e compliance.
- Proatividade e capacidade de resolver problemas de forma eficiente.
- Experiência com metodologias ágeis será um diferencial.
- Domínio de ferramentas de banco de dados e linguagens de programação básicas.
- Inglês intermediário para leitura e compreensão de documentação técnica.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais sistemas de RH você já utilizou e qual sua experiência com eles?
- Como você aborda a análise de processos para identificar melhorias em sistemas?
- Descreva uma situação em que você implementou uma solução tecnológica que otimizou um processo de RH.
- Como você garante a segurança e a conformidade dos sistemas de RH?
- Qual sua experiência em trabalhar com equipes multidisciplinares?
- Como você lida com a resistência dos usuários a mudanças tecnológicas?
- Você tem experiência com metodologias ágeis? Como as aplicou em projetos anteriores?
- Como você prioriza demandas e gerencia múltiplos projetos simultaneamente?
- Quais indicadores você considera importantes para avaliar o desempenho dos sistemas de RH?
- Como você se mantém atualizado sobre tendências e novidades em tecnologia para RH?
