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Título
Text copied to clipboard!Associado de Habilidades e DEI
Descrição
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Estamos à procura de um Associado de Habilidades e DEI apaixonado por promover ambientes de trabalho inclusivos, equitativos e diversificados, ao mesmo tempo em que desenvolve programas de capacitação e aprimoramento de habilidades. Este profissional será responsável por apoiar iniciativas estratégicas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), além de colaborar com equipes de Recursos Humanos, Treinamento e Desenvolvimento para garantir que todos os colaboradores tenham acesso a oportunidades de crescimento profissional.
O Associado de Habilidades e DEI atuará como um elo entre a liderança da empresa e os colaboradores, promovendo uma cultura organizacional que valorize a diversidade de pensamentos, experiências e origens. Este papel exige sensibilidade cultural, habilidades interpessoais excepcionais e um forte compromisso com a justiça social e o desenvolvimento humano.
Entre suas principais funções, estão a análise de dados demográficos da força de trabalho, o desenvolvimento de workshops e treinamentos sobre viés inconsciente, comunicação inclusiva e liderança diversa, além da implementação de programas de mentoria e coaching voltados para grupos sub-representados. Também será responsável por acompanhar métricas de sucesso e propor melhorias contínuas nas políticas de DEI e desenvolvimento de habilidades.
O candidato ideal terá experiência prévia em iniciativas de DEI, conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento, e capacidade de trabalhar de forma colaborativa com diferentes departamentos. É essencial ter uma abordagem proativa, pensamento estratégico e habilidades de comunicação eficazes para engajar stakeholders em todos os níveis da organização.
Se você é movido por propósito, acredita no poder da inclusão e deseja contribuir para o crescimento equitativo de pessoas dentro de uma organização, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de treinamento em DEI e habilidades profissionais
- Apoiar a criação de políticas inclusivas e equitativas
- Analisar dados de diversidade e propor ações estratégicas
- Organizar workshops e eventos sobre inclusão e desenvolvimento
- Colaborar com líderes para promover uma cultura inclusiva
- Acompanhar indicadores de sucesso em iniciativas de DEI
- Fornecer suporte a grupos de afinidade e redes internas
- Elaborar relatórios e apresentações para stakeholders
- Conduzir pesquisas de clima organizacional com foco em inclusão
- Apoiar programas de mentoria e coaching para grupos sub-representados
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Experiência prévia com iniciativas de DEI ou desenvolvimento de talentos
- Conhecimento em metodologias de treinamento e aprendizagem
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de análise de dados e elaboração de relatórios
- Sensibilidade cultural e empatia
- Habilidade para trabalhar com equipes multidisciplinares
- Proatividade e pensamento estratégico
- Domínio do pacote Office e ferramentas de apresentação
- Desejável inglês intermediário ou avançado
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com programas de diversidade e inclusão?
- Como você lidaria com resistência a iniciativas de DEI dentro da empresa?
- Quais ferramentas você utilizaria para medir o impacto de um programa de DEI?
- Você já desenvolveu ou facilitou treinamentos sobre inclusão ou habilidades profissionais?
- Como você garantiria que os treinamentos sejam acessíveis a todos os colaboradores?
- Pode compartilhar um exemplo de sucesso em uma iniciativa de DEI que você liderou?
- Como você se mantém atualizado sobre práticas de inclusão e desenvolvimento?
- Você tem experiência com análise de dados demográficos da força de trabalho?
- Como você promoveria o engajamento de lideranças em ações de DEI?
- Quais são os maiores desafios que você enxerga na promoção da equidade no ambiente corporativo?
